{"id":30182,"date":"2024-10-14T14:40:30","date_gmt":"2024-10-14T12:40:30","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/novedades-para-las-entidades-a-la-hora-de-garantizar-la-igualdad-y-no-discriminacion-de-las-personas-lgtbiqa\/"},"modified":"2025-01-08T14:42:03","modified_gmt":"2025-01-08T13:42:03","slug":"novedades-para-las-entidades-a-la-hora-de-garantizar-la-igualdad-y-no-discriminacion-de-las-personas-lgtbiqa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/igualdad-genero-diversidad\/novedades-para-las-entidades-a-la-hora-de-garantizar-la-igualdad-y-no-discriminacion-de-las-personas-lgtbiqa\/","title":{"rendered":"Novedades para las entidades a la hora de garantizar la igualdad y no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBIQA+"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p>Se ha publicado el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?lang=ca&amp;id=BOE-A-2024-20402\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto 1026\/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI en las empresas<\/a>. La normativa responde a la necesidad de conocer el <strong>contenido m\u00ednimo<\/strong> de los documentos a los que hace referencia el art\u00edculo 15.1 de la <a href=\"mailto:https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2023-5366\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 4\/2023<\/a>, donde se establece la obligaci\u00f3n para las entidades de <strong>m\u00e1s de cincuenta personas contratadas<\/strong> a disponer de un conjunto planificado de <strong>medidas<\/strong> y <strong>recursos<\/strong> para conseguir la igualdad real de las personas LGTBIQA+, as\u00ed como la <strong>erradicaci\u00f3n de las discriminaciones<\/strong> en las personas del colectivo. Si tienes dudas o necesitas ayuda <strong>contacta gratuitamente<\/strong> con la <a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/servicios\/oficina-tecnica-para-la-equidad-de-genero-y-la-diversidad-sexual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Oficina t\u00e9cnica para la equidad de g\u00e9nero y la diversidad sexual en las entidades del tercer sector<\/a>.  <\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00bbhttps:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/servicios\/oficina-tecnica-para-la-equidad-de-genero-y-la-diversidad-sexual\/\u00bb url_new_window=\u00bbon\u00bb button_text=\u00bb\u00a1Ases\u00f3rate gratuitamente!\u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_button][et_pb_text admin_label=\u00bbText\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p>La mencionada ley de 2023, no especificaba de qu\u00e9 documentos deber\u00edan disponer las entidades y tampoco concretaba los contenidos m\u00ednimos para cumplir con la normativa legal. As\u00ed pues, con la publicaci\u00f3n del <strong>Real Decreto 1026\/2024<\/strong> queda constancia de que las entidades de m\u00e1s de cincuenta personas trabajadoras deben disponer de la siguiente documentaci\u00f3n o programa, as\u00ed como los <strong>contenidos m\u00ednimo<\/strong> que se explican: <\/p>\n<ul>\n<li>Un <strong>plan de medidas que garanticen la igualdad y la inclusi\u00f3n de las personas LGTBIQA+<\/strong> en todos los niveles organizativos, que incluya cl\u00e1usulas de igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n y aborde los temas del acceso al trabajo, clasificaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional, formaci\u00f3n, sensibilizaci\u00f3n y lenguaje, entornos laborales diversos y seguros, permisos y beneficios sociales, r\u00e9gimen disciplinario y el propio protocolo de actuaci\u00f3n ante situaciones de acoso y violencia contra las personas LGTBIQA+.<\/li>\n<li>Un <strong>protocolo de actuaci\u00f3n ante el acoso y la violencia contra las personas LGTBIQA+<\/strong>. <\/li>\n<li><strong>Programa formativo<\/strong> que integre m\u00f3dulos espec\u00edficos sobre <strong>derechos de las personas LGTBIQA+<\/strong> en el \u00e1mbito laboral, dirigida a la totalidad de la plantilla.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El plazo m\u00e1ximo para constituir la <strong>comisi\u00f3n negociadora<\/strong> del plan ser\u00e1 de tres meses, es decir hasta <strong>enero de 2025<\/strong>, para las entidades con <strong>representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras<\/strong>. En caso contrario, el plazo se ampl\u00eda a seis meses a contar desde la entrada en vigor del Real Decreto 1026\/2024, es decir, desde el <strong>10 de octubre de 2024<\/strong>. <\/p>\n<p>La publicaci\u00f3n del decreto es un paso adelante para materializar la lucha por disponer de <strong>espacios seguros<\/strong> que no toleren y condenen cualquier discriminaci\u00f3n hacia las <strong>personas LGTBIQA+<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.24.3&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text admin_label=\u00bbText\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h3>Otros contenidos relacionados:<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/12-de-noviembre-apuntate-a-la-jornada-construyendo-equidad-genero-y-diversidad-sexual-en-el-tercer-sector\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">12 de noviembre | Ap\u00fantate a la jornada &#8216;Construyendo equidad: g\u00e9nero y diversidad sexual en el Tercer Sector&#8217;<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/que-consecuencias-tiene-el-acoso-en-el-ambito-laboral\/\">\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene el acoso en el \u00e1mbito laboral?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/descarga-la-guia-politica-de-desconexion-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Descarga la gu\u00eda &#8216;Pol\u00edtica de desconexi\u00f3n digital&#8217;<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/6-obligaciones-para-las-entidades-sobre-igualdad-y-diversidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">6 obligaciones para las entidades sobre igualdad y diversidad<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/lgtbiqa-y-el-plus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LGTBIQA+: \u00bfY EL PLUS?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00bb3_5,2_5&#8243; _builder_version=\u00bb4.24.3&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb3_5&#8243; _builder_version=\u00bb4.24.3&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.24.3&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p>Con el apoyo del Departament d&#8217;Igualtat i Feminismes:<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb2_5&#8243; _builder_version=\u00bb4.24.3&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/suport.fundesplai.org\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/igualtat_h3.jpg\u00bb title_text=\u00bbigualdad_h3&#8243; _builder_version=\u00bb4.24.3&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La normativa establece el contenido m\u00ednimo que deben tener el protocolo para la erradicaci\u00f3n de las discriminaciones LGTBIQA+.<\/p>\n","protected":false},"author":377,"featured_media":28988,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1,341,891],"tags":[],"class_list":["post-30182","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","category-blog-es","category-igualdad-genero-diversidad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - 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