{"id":30252,"date":"2024-12-17T16:17:43","date_gmt":"2024-12-17T15:17:43","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/3-medidas-para-evitar-el-acoso-sexual-y-o-por-razon-de-sexo-en-la-entidad\/"},"modified":"2025-01-13T16:31:45","modified_gmt":"2025-01-13T15:31:45","slug":"3-medidas-para-evitar-el-acoso-sexual-y-o-por-razon-de-sexo-en-la-entidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/igualdad-genero-diversidad\/3-medidas-para-evitar-el-acoso-sexual-y-o-por-razon-de-sexo-en-la-entidad\/","title":{"rendered":"3 medidas para evitar el acoso sexual y\/o por raz\u00f3n de sexo en la entidad"},"content":{"rendered":"

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Es fundamental que la entidad trabaje activamente con el objetivo de conseguir un espacio seguro<\/strong> para todas sus personas trabajadoras<\/strong>, erradicando situaciones de acoso sexual y\/o por raz\u00f3n de sexo, pero es igual de importante que este trabajo tambi\u00e9n se realice de forma preventiva.<\/span><\/p>\n

Si tienes dudas y quieres recibir asesoramiento gratuito en materia de igualdad de g\u00e9nero y diversidad sexual, puedes trasladar tu consulta a la Oficina t\u00e9cnica para la equidad de g\u00e9nero y la diversidad sexual<\/a>.<\/p>\n

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1. Redacci\u00f3n del protocolo contra el acoso sexual y\/o por raz\u00f3n de sexo<\/span><\/span><\/h3>\n

El protocolo<\/strong> <\/span>antiacoso<\/span><\/strong> es un documento que debe incluir unos m\u00ednimos, como la definici\u00f3n de diferentes acosos, ejemplos de situaciones de acoso, medidas de actuaci\u00f3n y sanci\u00f3n en caso de acoso, v\u00edas de denuncia y procedimientos en caso de la existencia de una, as\u00ed como el claro compromiso por parte de la organizaci\u00f3n de luchar contra este tipo de situaciones creando un espacio seguro para todas las personas.<\/span> Adem\u00e1s, todo protocolo debe ser difundido<\/strong> entre la totalidad de la plantilla de la entidad, as\u00ed como entre el resto de personas que se relacione con \u00e9sta, como pueden ser personas voluntarias, socias, usuarios\/as, clientes\/as, junta directiva, etc.<\/span><\/span><\/p>\n

Por eso, el hecho de redactar un protocolo y difundirlo, es la primera medida que toda entidad debe llevar a cabo para prevenir una situaci\u00f3n de acoso<\/strong>, ya que las personas que forman y se relacionan con la organizaci\u00f3n, estando informadas sobre los distintos tipos de acoso, pueden identificarlos f\u00e1cilmente mediante ejemplos, as\u00ed como conocer las consecuencias de llevar a cabo alguno de los acoso.<\/span><\/p>\n

Por otra parte, no olvidemos la importancia de que la entidad, mediante la redacci\u00f3n del protocolo, se posicione en contra del acoso, dando a entender que llevar\u00e1 a cabo toda aquella acci\u00f3n que considere oportuna con el fin de erradicar cualquier situaci\u00f3n que vaya en contra de la integridad moral<\/strong>, libertad sexual<\/strong>, o que sean conductas de acoso por raz\u00f3n de sexo y\/o por acoso sexual<\/strong>.<\/span><\/p>\n

2. Campa\u00f1as informativas<\/span> a todo el personal relacionado con<\/span> la entidad<\/span><\/h3>\n

Las campa\u00f1as informativas pueden llevarse a cabo mediante la entrega de folletos informativos, colgada de carteles en los centros de trabajo, realizando sesiones informativas donde se expliquen los distintos comportamientos susceptibles de acoso, as\u00ed como las medidas y sanciones que la entidad puede decidir implementar en caso de detectar una situaci\u00f3n de acoso.<\/span><\/p>\n

En estas sesiones o mediante cualquiera de los otros medios, como los folletos, pueden explicarse las diferentes v\u00edas de actuaci\u00f3n en caso de denuncia, as\u00ed como las posibles sanciones y penas establecidas por el c\u00f3digo penal.<\/span><\/p>\n

3. Acciones formativas y de sensibilizaci\u00f3n<\/span><\/span><\/h3>\n

Acciones formativas y de sensibilizaci\u00f3n, tanto en la comisi\u00f3n instructora encargada de investigar toda situaci\u00f3n de acoso, como en el resto de la plantilla, personas voluntarias, junta directiva, socios\/as, etc.<\/span><\/p>\n

Estas acciones deben ir m\u00e1s all\u00e1 de informar sobre lo que se establece en el protocolo y deben llevarse a cabo por personal especializado en la materia, donde se haga una introducci\u00f3n a la igualdad entre hombres y mujeres, se rompan mitos en cuanto a situaciones de acoso, se trate el lenguaje inclusivo y no sexista, se expongan claros ejemplos de acoso y se ense\u00f1e a identificarlos, se expliquen las consecuencias de sufrir acoso, etc.<\/span><\/p>\n

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