{"id":30258,"date":"2024-12-16T16:31:46","date_gmt":"2024-12-16T15:31:46","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/el-mobbing-las-entidades-deben-incluirlo-dentro-del-protocolo-de-acoso-sexual-y-o-por-razon-de-sexo\/"},"modified":"2025-01-15T12:11:08","modified_gmt":"2025-01-15T11:11:08","slug":"el-mobbing-las-entidades-deben-incluirlo-dentro-del-protocolo-de-acoso-sexual-y-o-por-razon-de-sexo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/igualdad-genero-diversidad\/el-mobbing-las-entidades-deben-incluirlo-dentro-del-protocolo-de-acoso-sexual-y-o-por-razon-de-sexo\/","title":{"rendered":"El mobbing.\u00bfLas entidades deben incluirlo dentro del protocolo de acoso sexual y\/o por raz\u00f3n de sexo?"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bbText\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<p>Para poder establecer si las <strong>situaciones de<\/strong> <strong>mobbing<\/strong> deben ser incluidas dentro del <strong>protocolo contra el acoso sexual y\/o por raz\u00f3n de sexo<\/strong>, debe tenerse en cuenta que, desde un enfoque laboral, todas las personas trabajadoras tienen los siguientes derechos:<\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"auto\"> <strong>Derecho a no ser discriminadas<\/strong>, directa o indirectamente, por los motivos prohibidos por estado civil, edad, origen racial o \u00e9tnico, condici\u00f3n social, religi\u00f3n o convicciones, ideas pol\u00edticas, orientaci\u00f3n e identidad sexual, expresi\u00f3n de g\u00e9nero, caracter\u00edsticas sexuales, afiliaci\u00f3n o no a un sindicato, por uso de la lengua, discapacidad, por raz\u00f3n de sexo. (Art. 4.2.c, del ET). <\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\"> <strong>Derecho al respeto de la intimidad y la dignidad<\/strong> (Art. 4.2.e del ET).<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\"> <strong>Derecho a no sufrir acoso sexual, por raz\u00f3n de sexo<\/strong> y otros motivos prohibidos por el ordenamiento jur\u00eddico. (Art. 4.2.e del ET y Art. 7 de la LO 3\/2007). <\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\"> <strong>Derecho a una protecci\u00f3n eficaz en materia de seguridad<\/strong> <strong>y salud en el trabajo<\/strong>. Por tanto, la entidad est\u00e1 obligada a proteger a su personal frente a los riesgos laborales. (Art.14 de la LPRL 31\/1995). <\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\"> Tal y como se expone m\u00e1s adelante, todos estos derechos se ven vulnerados tanto si se produce acoso contra la integridad moral (mobbing), acoso sexual y\/o acoso por raz\u00f3n de sexo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Si seguimos analizando el ordenamiento jur\u00eddico, seg\u00fan el art\u00edculo 4.2 y 4.3 de la LPRL (Ley 31\/1995), \u201cse entender\u00e1 como <strong>riesgo laboral<\/strong> la posibilidad de que una persona trabajadora sufra un determinado mal derivado del trabajo\u201d y \u201cse consideran da\u00f1os derivados del trabajo las enfermedades, patolog\u00edas o lesiones sufridas con motivo u ocasi\u00f3n del trabajo\u201d.<\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Esta misma Ley, en su art\u00edculo 15 indica que \u201cla empresa aplicar\u00e1 las medidas que integran el deber general de <strong>prevenci\u00f3n<\/strong>\u2026, con el objetivo de <strong>evitar los riesgos laborales<\/strong> \u201d, por lo que se entiende que la entidad est\u00e1 obligada a realizar acciones para evitar cualquier riesgo laboral, entre el que se incluye el acoso contra la <strong>integridad moral o psicol\u00f3gica<\/strong> sufrido en el \u00e1mbito laboral.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por todo ello, para cumplir con los derechos de las personas trabajadoras establecidas en el ordenamiento jur\u00eddico, as\u00ed como la obligaci\u00f3n indicada en <strong>materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong> para las organizaciones, es necesario que se <strong>redacten protocolos<\/strong> para prevenir y combatir los distintos <strong>acosos<\/strong> dentro del <strong>\u00e1mbito laboral<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ahora s\u00ed, teniendo clara la necesidad de las entidades de disponer de protocolo, si analizamos la Ley org\u00e1nica 10\/2022, de garant\u00eda integral de la libertad sexual, y en concreto lo establecido en el art\u00edculo 12, donde indica que \u201ctoda entidad, independientemente del n\u00famero de personas trabajadoras, tiene la obligaci\u00f3n de adoptar, en su caso, <strong>previa negociaci\u00f3n con la representaci\u00f3n legal<\/strong> de las personas trabajadoras, un procedimiento o protocolo para <strong>prevenir y actuar frente al acoso sexual<\/strong> <strong>y\/o por raz\u00f3n de sexo<\/strong> y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral\u201d, se puede considerar que toda entidad debe disponer de un protocolo que contemple y luche para <strong>prevenir situaciones de mobbing<\/strong>, as\u00ed como contemple y luche contra situaciones de acoso sexual y\/o por raz\u00f3n de sexo.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Es cierto que, hasta la fecha, <strong>no se ha incluido expl\u00edcitamente<\/strong>, en los protocolos de acoso sexual y\/o por raz\u00f3n de sexo, la modalidad <strong>de acoso por conductas contrarias a la integridad moral<\/strong>. Pero no deber\u00edamos excluir identificar este tipo de acoso dentro del protocolo contra el acoso sexual y\/o por raz\u00f3n de sexo, puesto que sufrir mobbing puede ser causado por una discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo o, incluso, ser un mecanismo para acosar sexualmente. Aparte, tambi\u00e9n debemos tener en cuenta que el acoso sexual y\/o por raz\u00f3n de sexo puede llevarse a cabo con el objetivo de atentar contra la <strong>integridad moral de la v\u00edctima<\/strong>. <\/span><\/p>\n<p>Si tienes dudas y quieres recibir asesoramiento gratuito en materia de igualdad de g\u00e9nero y diversidad sexual, puedes trasladar tu consulta a la <a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/servicios\/oficina-tecnica-para-la-equidad-de-genero-y-la-diversidad-sexual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Oficina t\u00e9cnica para la equidad de g\u00e9nero y la diversidad sexual<\/a>.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00bbhttps:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/servicios\/oficina-tecnica-para-la-equidad-de-genero-y-la-diversidad-sexual\/\u00bb url_new_window=\u00bbon\u00bb button_text=\u00bbVisita la Oficina t\u00e9cnica \u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb admin_label=\u00bbButton\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; 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category-actualitat-blog category-blog category-formacio category-igualtat-genere-diversitat\">\n<article id=\"post-30009\" class=\"et_pb_post post-30009 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-actualitat-blog category-blog category-igualtat-genere-diversitat\">\n<div class=\"fce-post-excerpt\">\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/que-consecuencias-tiene-el-acoso-en-el-ambito-laboral\/\">\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene el acoso en el \u00e1mbito laboral?<\/a><\/li>\n<li class=\"fce-readmore\"><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/3-medidas-para-evitar-el-acoso-sexual-y-o-por-razon-de-sexo-en-la-entidad\/\">3 medidas para evitar el acoso sexual y\/o por raz\u00f3n de sexo en la entidad<\/a><\/li>\n<li class=\"fce-readmore\"><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/6-obligaciones-para-las-entidades-sobre-igualdad-y-diversidad\/\">6 obligaciones 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