{"id":30330,"date":"2024-12-12T12:22:04","date_gmt":"2024-12-12T11:22:04","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/como-afectara-el-mecanismo-de-equidad-intergeneracional-a-los-salarios-de-2025\/"},"modified":"2025-01-15T12:29:59","modified_gmt":"2025-01-15T11:29:59","slug":"como-afectara-el-mecanismo-de-equidad-intergeneracional-a-los-salarios-de-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/como-afectara-el-mecanismo-de-equidad-intergeneracional-a-los-salarios-de-2025\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo afectar\u00e1 el Mecanismo de Equidad Intergeneracional a los salarios de 2025?"},"content":{"rendered":"

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El Mecanismo de Equidad Intergeneracional<\/strong> (MEI) es una medida que se introdujo en Espa\u00f1a en 2023, dentro del sistema de pensiones con el objetivo de garantizar la sostenibilidad<\/strong> y la equidad del sistema a largo plazo, teniendo en cuenta los desaf\u00edos derivados del envejecimiento de la poblaci\u00f3n<\/strong> y los costes asociados a las pensiones.<\/p>\n

El mecanismo estar\u00e1 activo como m\u00ednimo hasta el 31 de diciembre de 2050. Es crucial que las organizaciones conozcan cu\u00e1l es el porcentaje<\/strong> que corresponde al a\u00f1o 2025<\/strong> para que lo apliquen correctamente en las n\u00f3minas de sus trabajadores<\/strong>. Si necesitas ayuda con la gesti\u00f3n laboral<\/strong> de tu organizaci\u00f3n, contacta con nuestro equipo<\/a>.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1l es el incremento del MEI para 2025?<\/strong><\/h3>\n

Para este a\u00f1o, la cotizaci\u00f3n<\/strong> ser\u00e1 del 0,8%<\/strong>, del cual el 0,67%<\/strong> deber\u00e1 asumirla la entidad pagadora<\/strong> y el 0,13%<\/strong> la persona trabajadora<\/strong>. En caso de que sea una persona aut\u00f3noma, deber\u00e1 ser ella quien se haga cargo del 0,8%.<\/p>\n

Un ejemplo de cotizaci\u00f3n<\/strong> para 2025 ser\u00eda, de los 3.000 euros (salario base), el trabajador deber\u00e1 pagar 3,9 euros, ya que debe multiplicarse por 0,0013. En cambio, la entidad deber\u00e1 hacer frente a 20,1 euros, porque los 3.000 euros (salario base) deben multiplicarse por 0,0067.<\/p>\n

Este porcentaje ir\u00e1 incrementando<\/strong> hasta llegar al 1,2%<\/strong> en 2029<\/strong> y continuar\u00e1 fijo hasta el a\u00f1o 2050. A continuaci\u00f3n, puede verse la tabla prevista de la cotizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
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Mecanismo de Equidad Intergeneracional 2023\/2050<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Periodo de aplicaci\u00f3n<\/td>\nAportaci\u00f3n de la entidad<\/td>\nAportaci\u00f3n persona trabajadora<\/td>\nAportaci\u00f3n total<\/td>\n<\/tr>\n
2023<\/td>\n0,50%<\/td>\n0,10%<\/td>\n0,60%<\/td>\n<\/tr>\n
2024<\/td>\n0,58%<\/td>\n0,12%<\/td>\n0,70%<\/td>\n<\/tr>\n
2025<\/strong><\/td>\n0,67%<\/strong><\/td>\n0,13%<\/strong><\/td>\n0,80%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
2026<\/td>\n0,75%<\/td>\n0,15%<\/td>\n0,90%<\/td>\n<\/tr>\n
2027<\/td>\n0,83%<\/td>\n0,17%<\/td>\n1,00%<\/td>\n<\/tr>\n
2028<\/td>\n0,92%<\/td>\n0,18%<\/td>\n1,10%<\/td>\n<\/tr>\n
2029\/2050<\/td>\n1,00%<\/td>\n0,20%<\/td>\n1,20%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Fuente: redactado por el equipo de Suport Tercer Sector<\/strong> para Xarxanet.<\/a><\/p>\n

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OTROS CONTENIDOS:<\/h3>\n