{"id":30414,"date":"2024-11-28T11:39:57","date_gmt":"2024-11-28T10:39:57","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/las-organizaciones-no-pueden-despedir-sin-escuchar-a-la-persona-trabajadora\/"},"modified":"2025-01-20T12:09:56","modified_gmt":"2025-01-20T11:09:56","slug":"las-organizaciones-no-pueden-despedir-sin-escuchar-a-la-persona-trabajadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/las-organizaciones-no-pueden-despedir-sin-escuchar-a-la-persona-trabajadora\/","title":{"rendered":"Las organizaciones no pueden despedir sin escuchar a la persona trabajadora"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.16″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

El pasado 18 de noviembre, el Tribunal Supremo (STS Pleno n\u00fam. 1.250\/2024)<\/strong> dictamin\u00f3 que es obligatorio que las entidades otorguen audiencia previa<\/strong> a la persona trabajadora en caso de un despido disciplinario<\/strong>. Si no fuera as\u00ed, se considerar\u00e1, como m\u00ednimo, improcedente<\/strong> y se deber\u00e1 indemnizar a la persona trabajadora. Si necesitas ayuda con la gesti\u00f3n laboral<\/strong> de tu organizaci\u00f3n, contacta con nuestro equipo<\/a>.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00bbhttps:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/servicios\/laboral\/\u00bb url_new_window=\u00bbon\u00bb button_text=\u00bb\u00a1M\u00e1s informaci\u00f3n!\u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.24.3″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

\n
\n
\u00a0<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n

\u00bfPor qu\u00e9 se considera despido improcedente?<\/strong><\/h3>\n

El Tribunal Superior lleg\u00f3 a la conclusi\u00f3n de que el hecho de no dar la oportunidad a la persona trabajadora a defenderse del despido es una vulneraci\u00f3n de su derecho fundamental<\/strong>. Por tanto, el despido<\/strong> debe considerarse nulo. Aunque la sentencia tiene un gran peso, habr\u00e1 que ver c\u00f3mo lo aplican los distintos juzgados y tribunales.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre con los despidos anteriores a la sentencia?<\/strong><\/h3>\n

Teniendo en cuenta que la normativa anterior fijaba que solo era obligatoria la audiencia previa en caso de que lo dictaminase el convenio colectivo<\/strong>, la sentencia no tendr\u00e1<\/strong> car\u00e1cter retroactivo<\/strong>. Esto significa que los despidos que se hayan realizado antes del pronunciamiento del Tribunal Supremo no se considerar\u00e1n improcedentes<\/strong> al menos por esta raz\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Fuente: redactado por el equipo de Suport Tercer Sector<\/strong> para Xarxanet.<\/a><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

OTROS CONTENIDOS:<\/h3>\n