{"id":30489,"date":"2025-01-22T13:18:32","date_gmt":"2025-01-22T12:18:32","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/registro-retributivo-obligatorio-para-entidades-con-personal-contratado\/"},"modified":"2025-04-23T12:56:41","modified_gmt":"2025-04-23T10:56:41","slug":"registro-retributivo-obligatorio-para-entidades-con-personal-contratado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/igualdad-genero-diversidad\/registro-retributivo-obligatorio-para-entidades-con-personal-contratado\/","title":{"rendered":"Registro retributivo obligatorio para entidades con personal contratado"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p>Entre enero y marzo de 2025, las organizaciones no lucrativas con personal contratado tendr\u00e1n que disponer del <strong>registro retributivo obligatorio<\/strong> relativo al a\u00f1o 2024. Este documento refleja la <a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/la-brecha-salarial-en-el-tercer-sector-vuelve-a-ser-favorable-a-los-hombres-a-pesar-de-ser-un-sector-feminizado\/\"><strong>brecha salarial<\/strong><\/a> global de la entidad. Si tienes dudas o necesitas asesoramiento para realizar el registro retributivo de tu entidad, contacta con nuestro <a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/servicios\/igualtat-genere\/\"><strong>Servicio de igualdad de g\u00e9nero y diversidad<\/strong><\/a>.  <\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00bbhttps:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/servicios\/igualtat-genere\/\u00bb button_text=\u00bbHagamos tu registro\u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h3>\u00bfQui\u00e9n debe realizar el registro retributivo?<\/h3>\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-12215\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Real decreto 902\/2020<\/strong><\/a>, en el art\u00edculo 5, establece que todas las entidades y empresas deben tener un \u00ab<strong>registro retributivo de toda su plantilla<\/strong>, incluido el personal directivo y altos cargos\u00bb. Esta normativa se aplica a todas las organizaciones con <strong>personal contratado<\/strong>, aunque s\u00f3lo sea una persona. <\/p>\n<p>El registro se realizar\u00e1 <strong>entre enero y marzo<\/strong> del a\u00f1o inmediatamente posterior al a\u00f1o natural registrado. Por tanto, al inicio de 2025 se tendr\u00e1 que hacer el registro de 2024. No es necesario registrar este documento, pero es obligatorio <strong>disponer del mismo en el centro de trabajo<\/strong>.  <\/p>\n<h3>\u00bfPor qu\u00e9 hacer el registro?<\/h3>\n<p>El objetivo de esta obligaci\u00f3n es <strong>garantizar la m\u00e1xima transparencia<\/strong> y la <strong>igualdad salarial<\/strong> entre mujeres y hombres. As\u00ed se garantiza un correcto \u00abacceso a la informaci\u00f3n retributiva de las empresas [y entidades no lucrativas], independientemente de su tama\u00f1o, mediante la elaboraci\u00f3n de datos de media y desglosados\u00bb. <\/p>\n<p>Realizar el registro retributivo permite <strong>ver la brecha salarial<\/strong> en la organizaci\u00f3n. Si la brecha es <strong>superior al 25%,<\/strong> ya sea favorable a los hombres o a las mujeres, es necesario explicar y argumentar objetivamente este hecho. <\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 debe incluir el registro retributivo?<\/h3>\n<p>El registro retributivo de la entidad debe incluir:<\/p>\n<ul>\n<li>Los valores de media de los salarios<\/li>\n<li>Los complementos salariales<\/li>\n<li>Las percepciones extrasalariales de la plantilla<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todo ello, desagregado por sexo y <strong>distribuido por grupos profesionales<\/strong>, categor\u00edas profesionales o puestos de trabajo iguales o del mismo valor. Adem\u00e1s, debe reflejar, diferenciado por sexos, \u00abla <strong>media aritm\u00e9tica<\/strong> y la media de lo realmente percibido por cada uno de estos conceptos en cada grupo profesional, categor\u00eda profesional, nivel, puesto de trabajo o cualquier otro sistema de clasificaci\u00f3n aplicable \u00ab. <\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 ocurre si no se hace el registro?<\/h3>\n<p>No realizar el registro retributivo, a pesar de tener la obligaci\u00f3n, puede comportar <strong>sanciones econ\u00f3micas<\/strong> para la entidad. Adem\u00e1s, la falta de transparencia puede afectar negativamente al clima laboral de la entidad y repercutir en su imagen p\u00fablica. <\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<h4>Otros contenidos relacionados:<\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/diferencia-entre-el-registro-retributivo-y-la-auditoria-salarial\/\">Diferencia entre el registro retributivo y la auditor\u00eda salarial<\/a><\/li>\n<li id=\"breadcrumbs\"><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/la-brecha-salarial-en-el-tercer-sector-vuelve-a-ser-favorable-a-los-hombres-a-pesar-de-ser-un-sector-feminizado\/\"><span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\">La brecha salarial en el Tercer Sector vuelve a ser favorable a los hombres, a pesar de ser un sector feminizado<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/que-revisiones-hay-que-hacer-al-plan-de-igualdad\/\">\u00bfQu\u00e9 revisiones hay que hacer al plan de igualdad?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/registra-tu-protocolo-para-hacer-frente-al-acoso-sexual-y-o-por-razon-de-sexo\/\">Registra tu protocolo para hacer frente al acoso sexual y\/o por raz\u00f3n de sexo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entre enero y marzo de 2025, las organizaciones no lucrativas con personal contratado tendr\u00e1n que disponer del registro retributivo obligatorio relativo al a\u00f1o 2024. Este documento refleja la brecha salarial global de la entidad. 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