{"id":31816,"date":"2025-03-26T11:54:59","date_gmt":"2025-03-26T10:54:59","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/?p=31816"},"modified":"2025-03-26T11:55:05","modified_gmt":"2025-03-26T10:55:05","slug":"evita-sanciones-asegurate-de-que-tu-entidad-cumple-con-la-normativa-lgtbiqa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/igualdad-genero-diversidad\/evita-sanciones-asegurate-de-que-tu-entidad-cumple-con-la-normativa-lgtbiqa\/","title":{"rendered":"Evita sanciones: aseg\u00farate de que tu entidad cumple con la normativa LGTBIQA+"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bbText\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p>Las organizaciones con representaci\u00f3n sindical, desde enero, est\u00e1n obligadas a disponer de una <strong>comisi\u00f3n negociadora<\/strong> del <strong>plan de medidas que garantice la igualdad y la inclusi\u00f3n de las personas LGTBIQA+<\/strong>. En cambio, para las entidades que carecen de esta representaci\u00f3n, el plazo para constituirla se ampl\u00eda hasta el 10 de abril. Si necesitas ayuda, <a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/servicios\/igualtat-genere\/\">nuestro equipo de igualdad y diversidad te asesorar\u00e1<\/a>.  <\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_divider show_divider=\u00bboff\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_button button_url=\u00bbhttps:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/servicios\/igualtat-genere\/\u00bb button_text=\u00bb\u00a1Contacta con nosotros!\u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_button][et_pb_divider show_divider=\u00bboff\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text admin_label=\u00bbText\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]El <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?lang=ca&amp;id=BOE-A-2024-20402\">Real decreto 1026\/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI en las empresas<\/a> establece qu\u00e9 documentos deben desarrollar las entidades que tengan 50 personas trabajadoras o m\u00e1s:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Plan de medidas<\/strong> que garanticen la igualdad y la inclusi\u00f3n de las personas LGTBIQA+.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/lgtbi-fobia-en-las-entidades-protocolos-para-combatirla\/\">Protocolo de actuaci\u00f3n ante el acoso y la violencia contra las personas LGTBIQA+<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Programa formativo<\/strong> que integre m\u00f3dulos espec\u00edficos sobre derechos de las personas LGTBIQA+ en el \u00e1mbito laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>\u00bfQui\u00e9n debe formar parte de la comisi\u00f3n negociadora?<\/strong><\/h3>\n<p>La comisi\u00f3n debe ser <strong>paritaria<\/strong>: por un lado, por la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras y, por otro, por la representaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En el caso de <strong>entidades con representaci\u00f3n legal<\/strong> de las personas trabajadoras, la comisi\u00f3n negociadora, como norma general, est\u00e1 formada por personas del comit\u00e9 de la organizaci\u00f3n, delegadas y delegados de personal o las secciones sindicales si las hay que, en su conjunto, sumen la mayor\u00eda de los y las miembros del comit\u00e9.<\/p>\n<p>En las organizaciones donde <strong>no exista representaci\u00f3n legal<\/strong> de la plantilla, esta parte social de la comisi\u00f3n deber\u00e1 estar integrada por los <strong>sindicatos<\/strong> m\u00e1s representativos y por los sindicatos representativos del sector al que pertenezca la entidad.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfCu\u00e1l es el contenido que debe tener el plan?<\/strong><\/h3>\n<p>El plan de medidas debe tener como m\u00ednimo los siguientes contenidos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cl\u00e1usulas de igualdad<\/strong>: que promuevan la diversidad y eliminen cualquier clase de prejuicio o discriminaci\u00f3n hacia las personas LGTBI+. El objetivo es garantizar un ambiente laboral donde todo el mundo se sienta respetado y valorado. <\/li>\n<li><strong>Acceso al empleo<\/strong>: los procesos de selecci\u00f3n deben basarse exclusivamente en la calificaci\u00f3n y la capacidad de las personas candidatas, evitando cualquier sesgo discriminatorio por motivos de identidad u orientaci\u00f3n sexual.<\/li>\n<li><strong>Clasificaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional<\/strong>: la asignaci\u00f3n de puestos de trabajo y las oportunidades de ascenso deben seguir criterios objetivos, como la formaci\u00f3n y la experiencia, asegurando as\u00ed la igualdad de oportunidades para el desarrollo profesional de las personas LGTBI+.<\/li>\n<li><strong>Formaci\u00f3n, sensibilizaci\u00f3n y uso del lenguaje inclusivo<\/strong>: las organizaciones deben incluir en sus planes de formaci\u00f3n sesiones espec\u00edficas sobre derechos LGTBI+, no discriminaci\u00f3n y uso de un lenguaje inclusivo para toda la plantilla.<\/li>\n<li><strong>Entornos laborales diversos, seguros e inclusivos<\/strong>: es necesario fomentar la diversidad en los equipos de trabajo y garantizar espacios libres de LGTBIfobia.<\/li>\n<li><strong>Permisos y beneficios sociales<\/strong>: las pol\u00edticas internas deben garantizar que las personas LGTBI+ y sus familias tengan acceso a los mismos permisos y beneficios sociales que el resto de la plantilla. Esto incluye el reconocimiento de las necesidades espec\u00edficas de las personas trans en el \u00e1mbito laboral. <\/li>\n<li><strong>R\u00e9gimen disciplinario<\/strong>: los convenios colectivos deben contemplar medidas sancionadoras para los actos discriminatorios o que vulneren la libertad y la identidad de las personas trabajadoras.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>\u00bfQu\u00e9 ocurre si no tengo el plan?<\/strong><\/h3>\n<p>La normativa establece una serie de <strong>sanciones<\/strong> para las organizaciones que vulneren los derechos del colectivo LGBTI+ que oscilan entre los <strong>200 euros hasta los 150.000 euros<\/strong>.<\/p>\n<table style=\"height: 110px; width: 100%;\" width=\"746\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 82.775px;\"><\/td>\n<td style=\"width: 194.712px;\">Infracciones leves<\/td>\n<td style=\"width: 199.425px;\">Infracciones graves<\/td>\n<td style=\"width: 189.087px;\">Infracciones muy graves<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 82.775px;\">Multas<\/td>\n<td style=\"width: 194.712px;\">200 \u20ac a 2.000 \u20ac<\/td>\n<td style=\"width: 199.425px;\">2.001 \u20ac a 10.000 \u20ac<\/td>\n<td style=\"width: 189.087px;\">10.001 \u20ac a 150.000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el incumplimiento de la obligaci\u00f3n de implantar el protocolo puede comportar otras sanciones como las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>La <strong>supresi\u00f3n<\/strong> (total o parcial) o la cancelaci\u00f3n de subvenciones.<\/li>\n<li>La <strong>prohibici\u00f3n<\/strong> de acceder a cualquier clase de <strong>ayuda p\u00fablica<\/strong> por un per\u00edodo de un a\u00f1o, si la infracci\u00f3n es grave o de tres a\u00f1os si es muy grave.<\/li>\n<li>La <strong>prohibici\u00f3n de contratar con la administraci\u00f3n<\/strong>, los organismos aut\u00f3nomos o p\u00fablicos por un per\u00edodo de un a\u00f1o, si es grave o tres a\u00f1os si es muy grave.<\/li>\n<li>En caso de las infracciones muy graves, puede llegar a declararse el <strong>cese de la actividad<\/strong> por un <strong>plazo de tres a\u00f1os<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.24.3&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text admin_label=\u00bbText\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h3>Otros contenidos relacionados:<\/h3>\n<article id=\"post-27479\" class=\"et_pb_post post-27479 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-actualitat-blog category-blog category-formacio category-igualtat-genere-diversitat\">\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/3-medidas-para-evitar-el-acoso-sexual-y-o-por-razon-de-sexo-en-la-entidad\/\" target=\"_blank\" 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