{"id":32075,"date":"2025-04-16T13:34:13","date_gmt":"2025-04-16T11:34:13","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/el-plan-de-igualdad-requisito-imprescindible-para-acceder-a-bonificaciones-laborales\/"},"modified":"2025-04-23T13:58:11","modified_gmt":"2025-04-23T11:58:11","slug":"el-plan-de-igualdad-requisito-imprescindible-para-acceder-a-bonificaciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/igualdad-genero-diversidad\/el-plan-de-igualdad-requisito-imprescindible-para-acceder-a-bonificaciones-laborales\/","title":{"rendered":"El plan de Igualdad: requisito imprescindible para acceder a bonificaciones laborales"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p>La implementaci\u00f3n del plan de igualdad y el <a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/descarga-la-guia-como-se-hace-el-registro-del-plan-de-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">registro en el REGCON<\/a> se han convertido en un requisito crucial para muchas organizaciones que deseen beneficiarse de incentivos a la contrataci\u00f3n. Si tienes dudas o necesitas asesoramiento para realizar tu plan de igualdad o para registrarlo, contacta con nuestro <a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/servicios\/igualtat-genere\/\"><strong>servicio de igualdad de g\u00e9nero y diversidad<\/strong><\/a>. <\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00bbhttps:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/servicios\/igualtat-genere\/\u00bb button_text=\u00bb\u00a1Contacta!\u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h3>Obligatoriedad del plan de Igualdad<\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/portaljuridic.gencat.cat\/ca\/document-del-pjur\/?documentId=555974\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres<\/a> , y su posterior desarrollo, establece la obligaci\u00f3n de elaborar y aplicar un <strong>plan de Igualdad<\/strong> a las entidades que cumplan algunos criterios:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Entidades con 50 o m\u00e1s personas trabajadoras<\/strong>: est\u00e1n obligadas a tener un plan de Igualdad negociado con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras y, adem\u00e1s, debe estar registrado.<\/li>\n<li><strong>Obligaci\u00f3n por convenio colectivo<\/strong>: un convenio colectivo puede establecer la obligaci\u00f3n de tener un Plan de Igualdad para organizaciones con un n\u00famero inferior de personas trabajadoras.<\/li>\n<li><strong>Obligaci\u00f3n por sanci\u00f3n<\/strong>: en algunos casos, una sanci\u00f3n administrativa puede comportar la obligaci\u00f3n de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Bonificaciones en contratos laborales<\/h3>\n<p>La norma dice que es un requisito imprescindible que la organizaci\u00f3n beneficiaria tenga implementado y registrado su Plan de Igualdad, siempre que est\u00e9 obligada a tenerlo seg\u00fan la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n<p>Esta vinculaci\u00f3n entre el registro del plan de Igualdad y el acceso a las bonificaciones es una realidad. Las entidades que, pese a estar obligadas, no tienen un <strong>plan de Igualdad registrado en el REGCON,<\/strong> pueden ver denegadas sus solicitudes de bonificaci\u00f3n en nuevos contratos, perder las bonificaciones ya concedidas o ser sancionadas. <\/p>\n<p>No tenerlo registrado puede comportar problemas en la <strong>tramitaci\u00f3n de las siguientes bonificaciones<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Contrataci\u00f3n indefinida de personas con discapacidad.<\/li>\n<li>Contrataci\u00f3n de v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o terrorismo.<\/li>\n<li>Transformaci\u00f3n de contratos formativos a indefinidos.<\/li>\n<li>Contrataci\u00f3n indefinida de mujeres en los sectores en los que hay baja representaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Contrataci\u00f3n de personas que llevan mucho tiempo en paro.<\/li>\n<li>Bonificaci\u00f3n de contratos de formaci\u00f3n en alternancia.<\/li>\n<li>Bonificaci\u00f3n por sustituci\u00f3n por maternidad.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Recomendaciones para las entidades<\/h3>\n<p>Desde Suport Tercer Sector, recomendamos a todas las entidades tener un plan de Igualdad implementado, aunque no sea obligatorio, y tambi\u00e9n recomendamos actualizarlo en funci\u00f3n de las evoluciones que viva la entidad.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es importante verificar si la entidad est\u00e1 obligada a tenerlo o no para evitar sanciones y registrarlo en el REGCON. Es decir, no puede ser s\u00f3lo un documento de uso interno, tambi\u00e9n debe <strong>compartirse con la administraci\u00f3n<\/strong> para verificar que se cumple la norma. <\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h4>Otros contenidos relacionados:<\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/descarga-la-guia-como-se-hace-el-registro-del-plan-de-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Descarga la gu\u00eda &#8216;\u00bfC\u00f3mo se hace el registro del plan de igualdad?&#8217;<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/descarga-la-guia-como-se-hace-el-registro-del-plan-de-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Eva Menor: \u00abSolo lograremos la igualdad efectiva trabajando estrechamente con el Tercer Sector\u00bb<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/registro-retributivo-obligatorio-para-entidades-con-personal-contratado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Registro retributivo obligatorio para entidades con personal contratado<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/la-brecha-salarial-en-el-tercer-sector-vuelve-a-ser-favorable-a-los-hombres-a-pesar-de-ser-un-sector-feminizado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">La brecha salarial en el Tercer Sector vuelve a ser favorable a los hombres, a pesar de ser un sector feminizado<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La implementaci\u00f3n del plan de igualdad y el registro en el Registro y Dep\u00f3sito de Convenios Colectivos del Plan de Igualdad (REGCON) se han convertido en un requisito crucial para las organizaciones que quieran beneficiarse de incentivos a la contrataci\u00f3n. <\/p>\n","protected":false},"author":377,"featured_media":31978,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1,341,891,316],"tags":[],"class_list":["post-32075","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","category-blog-es","category-igualdad-genero-diversidad","category-laboral-es"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - 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