{"id":32103,"date":"2025-04-22T15:18:56","date_gmt":"2025-04-22T13:18:56","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/las-entidades-que-discriminan-en-materia-salarial-tendran-que-indemnizar-por-danos-y-perjuicios\/"},"modified":"2025-04-23T15:20:11","modified_gmt":"2025-04-23T13:20:11","slug":"las-entidades-que-discriminan-en-materia-salarial-tendran-que-indemnizar-por-danos-y-perjuicios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/igualdad-genero-diversidad\/las-entidades-que-discriminan-en-materia-salarial-tendran-que-indemnizar-por-danos-y-perjuicios\/","title":{"rendered":"Las entidades que discriminan en materia salarial tendr\u00e1n que indemnizar por da\u00f1os y perjuicios"},"content":{"rendered":"

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Las organizaciones deben revisar sus pol\u00edticas salariales<\/a> para evitar sanciones y compensaciones por da\u00f1os y perjuicios. El Tribunal Supremo ha dictado varias sentencias recientemente que refuerzan el compromiso con la igualdad retributiva entre mujeres y hombres<\/strong>. Adem\u00e1s de las sanciones administrativas<\/strong> previstas por la ley, ahora las entidades que incumplan esta normativa podr\u00e1n ser condenadas a pagar indemnizaciones<\/strong> por compensar tanto las diferencias salariales como los da\u00f1os morales ocasionados a las trabajadoras. <\/p>\n

En concreto, la sentencia 241\/2025<\/a> establece que una trabajadora que percibi\u00f3 un salario inferior al que le correspond\u00eda seg\u00fan el convenio colectivo, debe ser compensada con casi 7.200 euros<\/strong>. Esta cantidad incluye lo que ha dejado de cobrar por culpa de la discriminaci\u00f3n (lucro cesante) y una compensaci\u00f3n por el impacto emocional y psicol\u00f3gico del trato desigual (da\u00f1os morales). <\/p>\n

La decisi\u00f3n judicial destaca que la reclamaci\u00f3n no se limita a una simple diferencia de sueldo, sino que reconoce la vulneraci\u00f3n de un derecho fundamental<\/strong>: el derecho a la igualdad en el \u00e1mbito laboral. Adem\u00e1s, se establece que los plazos de prescripci\u00f3n comienzan a contar desde que finaliza la situaci\u00f3n discriminatoria, no desde su inicio. <\/p>\n

Registro retributivo<\/h3>\n

Con el fin de evitar sanciones, es imprescindible que las entidades garanticen que no existan diferencias de retribuci\u00f3n injustificadas<\/strong> entre hombres y mujeres. Esto implica revisar el registro retributivo<\/strong>, obligatorio para cualquier entidad con personal contratado. Es necesario asegurarse de que se cumplen los convenios colectivos y justificar cualquier diferencia con criterios objetivos<\/strong> relacionados con las funciones y responsabilidades del puesto de trabajo. Si tienes dudas o necesitas ayuda con la creaci\u00f3n de tu registro retributivo<\/strong>, contacta con nuestro servicio de igualdad y diversidad<\/a>. <\/p>\n

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