{"id":33162,"date":"2025-06-26T16:02:29","date_gmt":"2025-06-26T14:02:29","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/inspeccion-de-trabajo-intensifica-el-control-sobre-los-planes-y-protocolos-lgtbiqa-en-las-entidades\/"},"modified":"2025-06-27T08:25:50","modified_gmt":"2025-06-27T06:25:50","slug":"inspeccion-de-trabajo-intensifica-el-control-sobre-los-planes-y-protocolos-lgtbiqa-en-las-entidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/igualdad-genero-diversidad\/inspeccion-de-trabajo-intensifica-el-control-sobre-los-planes-y-protocolos-lgtbiqa-en-las-entidades\/","title":{"rendered":"Inspecci\u00f3n de Trabajo intensifica el control sobre los planes y protocolos LGTBIQA+ en las entidades"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bbText\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<p>Desde <strong>principios de 2025<\/strong>, seg\u00fan indica <strong>Inspecci\u00f3n de Trabajo y de la Seguridad Social (ITSS)<\/strong>, y como m\u00ednimo durante todo el a\u00f1o, <strong>las actuaciones de oficio se incrementar\u00e1n<\/strong> sustancialmente. \u00c9stas afectar\u00e1n <strong>a organizaciones con 50 o m\u00e1s personas contratadas<\/strong> que <strong>no dispongan de un Plan de medidas para la igualdad<\/strong> y <strong>un protocolo contra la discriminaci\u00f3n<\/strong> del colectivo LGTBIQ+. Esta medida, seg\u00fan <strong>el ITSS<\/strong>, <strong>no es una amenaza<\/strong>, sino <strong>una v\u00eda para combatir las agresiones<\/strong> que sufren las personas del colectivo, de las que <strong>hacen eco los medios<\/strong> de comunicaci\u00f3n de forma habitual.  <\/p>\n<p>En <strong>Suport Tercer Sector<\/strong>, tenemos constancia de que <strong>varias entidades ya han sido inspeccionadas<\/strong> por este motivo. Si necesita <strong>asesoramiento o acompa\u00f1amiento<\/strong> para elaborar su <strong>plan o protocolo LGTBIQ+<\/strong>, puede contactar con <a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/servicios\/igualtat-genere\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nuestro equipo de igualdad y diversidad te asesorar\u00e1<\/a>. <\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_divider show_divider=\u00bboff\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_button button_url=\u00bbhttps:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/servicios\/igualtat-genere\/\u00bb button_text=\u00bb\u00a1Contacta con nosotros!\u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_button][et_pb_divider show_divider=\u00bboff\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text admin_label=\u00bbText\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p>La <strong>Ley 4\/2023<\/strong> , publicada en el <strong>BOE el 1 de marzo de 2023<\/strong>, establece que <strong>las organizaciones con m\u00e1s de 50 personas<\/strong> deben disponer, en el plazo de un a\u00f1o, <strong>de un protocolo para garantizar la igualdad<\/strong> y <strong>erradicar el acoso<\/strong> hacia el colectivo LGTBI.<\/p>\n<p>El <strong>Real decreto 1026\/2024<\/strong>, de 8 de octubre, desarrolla las <strong>medidas para la igualdad y no discriminaci\u00f3n<\/strong> en las empresas, y establece que <strong>las entidades con m\u00e1s de 50 personas<\/strong> deben <strong>confeccionar un Plan de medidas<\/strong> para garantizar <strong>la igualdad de trato del personal LGTBIQ+<\/strong>.<\/p>\n<h3>\u00bfQU\u00c9 PASA SI NO TENGO EL PLAN?<\/h3>\n<p>El incumplimiento de esta obligaci\u00f3n puede comportar <strong>sanciones de entre 751\u20ac y 7.500\u20ac<\/strong>, seg\u00fan la gravedad. Si se detectan <strong>indicios de discriminaci\u00f3n grave<\/strong>, las sanciones pueden llegar hasta los <strong>225.018\u20ac<\/strong>. <\/p>\n<p>Otras consecuencias pueden ser:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Supresi\u00f3n o cancelaci\u00f3n de subvenciones.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Prohibici\u00f3n de acceder a ayudas p\u00fablicas<\/strong> durante 1 a\u00f1o (o 3 si es muy grave).<\/li>\n<li><strong>Prohibici\u00f3n de contratar con la administraci\u00f3n<\/strong> durante 1 a\u00f1o (o 3 si es muy grave).<\/li>\n<li>En casos muy graves, <strong>cese de la actividad durante 3 a\u00f1os<\/strong> .<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00bfQU\u00c9 M\u00c1S VERIFICA EL ITSS?<\/h3>\n<p>Adem\u00e1s de comprobar si la entidad dispone del <strong>Plan de medidas para la igualdad<\/strong>, el ITSS verifica que \u00e9ste incluya:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Medidas efectivas y evaluables.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Calendario de implementaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Mecanismos de seguimiento y evaluaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Protocolo para prevenir y erradicar el acoso<\/strong> al colectivo LGTBIQ+.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tambi\u00e9n comprueba la existencia de una <strong>comisi\u00f3n negociadora y de seguimiento<\/strong>, y que el plan <strong>est\u00e9 vigente y registrado en el REGCON<\/strong>.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.24.3&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text admin_label=\u00bbText\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h3>Otros contenidos relacionados:<\/h3>\n<article id=\"post-27479\" class=\"et_pb_post post-27479 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-actualitat-blog category-blog category-formacio category-igualtat-genere-diversitat\">\n<article id=\"post-32011\" class=\"et_pb_post post-32011 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-actualitat-blog category-blog category-igualtat-genere-diversitat\">\n<div class=\"fce-post-excerpt\">\n<ul>\n<li class=\"fce-readmore\"><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/las-entidades-que-discriminan-en-materia-salarial-tendran-que-indemnizar-por-danos-y-perjuicios\/\">Las entidades que discriminan en materia salarial tendr\u00e1n que indemnizar por da\u00f1os y perjuicios<\/a><\/li>\n<li class=\"fce-readmore\"><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/evita-sanciones-asegurate-de-que-tu-entidad-cumple-con-la-normativa-lgtbiqa\/\">Evita sanciones: aseg\u00farate de que tu entidad cumple con la normativa LGTBIQA+<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/las-dificultades-anadidas-de-ser-una-persona-trans-en-el-ambito-laboral\/\">Las dificultades a\u00f1adidas de ser una persona trans en el \u00e1mbito laboral<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/diversidad-sexual-mas-alla-del-sistema-binario-de-genero\/\">Diversidad sexual: m\u00e1s all\u00e1 del sistema binario de g\u00e9nero<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/article>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inspecci\u00f3n de Trabajo refuerza el control sobre los planes y protocolos LGTBIQ+ en entidades con m\u00e1s de 50 trabajadores. 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