[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
El pasado 10 de septiembre de 2025<\/strong>, el Congreso de los Diputados rechaz\u00f3 el proyecto de ley que pretend\u00eda reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales. <\/span> <\/span><\/p>\n La decisi\u00f3n de detener la tramitaci\u00f3n significa que la iniciativa no va a continuar su recorrido parlamentario y que, si el Gobierno quiere recuperarla, deber\u00e1 presentar un nuevo texto desde el inicio. Para las entidades, esto implica que no existe ning\u00fan cambio normativo inmediato y que se mantiene en vigor la regulaci\u00f3n actual. <\/span> <\/span>Si necesita ayuda con la gesti\u00f3n laboral<\/a> de tu entidad, contacta con nosotros.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_text=\u00bb\u00a1Contacta con nosotros!\u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n L\u2019impacte m\u00e9s visible del rebuig \u00e9s que la jornada ordin\u00e0ria continua fixada en 40 hores setmanals<\/strong>, tal com estableix l\u2019article 34 de l\u2019Estatut dels Treballadors.\u00a0<\/a><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n La reducci\u00f3 prevista no<\/strong> entrar\u00e0 en vigor i, per tant, les entitats poden mantenir els mateixos horaris<\/strong> i sistemes d\u2019organitzaci\u00f3 que ja tenen implantats. Aquest punt \u00e9s especialment rellevant per a aquelles organitzacions que havien comen\u00e7at a planificar ajustos interns<\/strong> pensant en la nova regulaci\u00f3, ja que no ser\u00e0 necessari introduir-los.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Una de les novetats que quedaven descartades<\/strong> amb el rebuig de la llei \u00e9s l\u2019enduriment de les sancions<\/strong> en mat\u00e8ria de temps de treball. La proposta establia que cada incompliment es pogu\u00e9s considerar individualment per a cada persona afectada, cosa que hauria incrementat notablement els imports de les multes. Tamb\u00e9 es preveia elevar les sancions per infraccions greus fins als 10.000 euros<\/strong> i crear noves infraccions relacionades amb l\u2019organitzaci\u00f3 del temps de treball que posessin en risc la salut i la seguretat laboral<\/strong>. Cap d\u2019aquests canvis ha estat aprovat, de manera que les sancions es mantenen en els mateixos termes que fins ara.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n El projecte rebutjat incorporava tamb\u00e9 modificacions per refor\u00e7ar el dret a la desconnexi\u00f3 digital<\/strong>, amb l\u2019objectiu de garantir-ne una aplicaci\u00f3 m\u00e9s efectiva<\/strong> en el dia a dia de les organitzacions.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n La no tramitaci\u00f3 de la norma<\/strong> fa que aquest \u00e0mbit tampoc no vegi modificacions i que es mantingui la regulaci\u00f3 vigent. Aix\u00f2 significa que les entitats han de continuar aplicant<\/strong> les mateixes mesures que fins ara per assegurar que les persones treballadores puguin desconnectar fora de la jornada laboral.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n En resum, el rebuig de la llei implica que no hi ha canvis immediats en la jornada<\/strong> de treball ni en la resta d\u2019aspectes vinculats al temps laboral. Les entitats poden continuar<\/strong> amb les mateixes condicions legals actuals, tot i que caldr\u00e0 estar atentes a possibles noves iniciatives del Govern<\/strong>, especialment pel que fa al registre digital de jornada<\/strong>, que podria veure\u2019s regulat pr\u00f2ximament a trav\u00e9s d\u2019un Reial decret.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Font: redactat per l\u2019equip de Suport Tercer Sector a\u00a0Xarxanet<\/a>.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Las organizaciones deben contratar a personas con discapacidad: qu\u00e9 dice la ley y por qu\u00e9 es una oportunidad<\/a><\/p>\n<\/li>\n El TSJC abre la puerta a indemnizaciones adicionales por despido improcedente<\/a><\/p>\n<\/li>\nEl r\u00e8gim sancionador<\/h3>\n
El dret a la desconnexi\u00f3 digital<\/h3>\n
Otros contenidos relacionados:<\/h4>\n
\n
\n