[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n
<\/span><\/p>\n El derecho a desconectar del trabajo<\/strong> es una herramienta clave<\/strong> para proteger la salud mental y garantizar un equilibrio real entre la vida laboral y personal<\/strong>. Una nueva sentencia judicial recuerda que ese derecho no es una opci\u00f3n, sino una obligaci\u00f3n legal para todas las organizaciones. <\/span> <\/span>Si necesita ayuda con la gesti\u00f3n laboral<\/a> de tu entidad, contacta con nosotros.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_text=\u00bb\u00a1Contacta con nosotros!\u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n El derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong> es cada vez m\u00e1s relevante en un contexto laboral en el que los l\u00edmites entre el trabajo y la vida personal se han ido difuminando.<\/span><\/p>\n \u00c9l El art\u00edculo 88 de esta norma obliga a las organizaciones a garantizar la desconexi\u00f3n digital, no solo durante per\u00edodos de convalecencia, sino tambi\u00e9n en momentos de descanso, permisos o vacaciones<\/strong>.<\/span><\/p>\n Este caso pone de manifiesto que la ley protege el derecho de las personas trabajadoras a no recibir ni atender<\/strong> ninguna comunicaci\u00f3n laboral fuera de su<\/span> horario<\/span> a las personas.<\/span><\/p>\n Inicialmente, la desconexi\u00f3n digital se entend\u00eda como la libertad de no tener que responder a correos o mensajes fuera de la jornada laboral.<\/span><\/p>\n Hoy, este concepto va mucho m\u00e1s all\u00e1: desconectar tambi\u00e9n significa no recibir comunicaciones laborales<\/strong> de ning\u00fan tipo durante los per\u00edodos de descanso, y que las entidades se abstengan de enviarlas<\/strong>.<\/span><\/p>\n Esto implica una responsabilidad directa<\/strong> por parte de las organizaciones, que deben establecer medidas internas para asegurar este derecho.<\/span><\/p>\n Protocolizar los horarios de comunicaci\u00f3n, limitar los canales fuera de servicio o activar respuestas autom\u00e1ticas son buenas pr\u00e1cticas que refuerzan ese compromiso.<\/span><\/p>\n En el caso de las entidades del tercer sector<\/strong>, este reto cobra especial relevancia. A menudo, los equipos son peque\u00f1os, pero muy implicados en su misi\u00f3n social, lo que puede hacer que la frontera entre lo personal y lo laboral sea difusa. <\/span><\/p>\n Para garantizar un equilibrio saludable, es necesario que las organizaciones:<\/span><\/p>\n Fomentar una cultura organizativa<\/strong> respetuosa con el descanso no solo mejora el clima laboral, sino que reduce el estr\u00e9s, mejora la productividad y protege la salud mental<\/strong> de las personas.<\/span><\/p>\n \u00c9sta no es la primera vez que la justicia sanciona vulneraciones del derecho a la desconexi\u00f3n digital.<\/span><\/p>\n El propio TSJG ya hab\u00eda condenado anteriormente a una empresa del sector de la seguridad a indemnizar con 1.000 euros<\/strong> a una persona trabajadora por enviarle mensajes fuera de horario y facilitar su tel\u00e9fono personal a terceros.<\/span><\/p>\n Estas resoluciones consolidan un criterio judicial<\/strong> y dejan claro que la desconexi\u00f3n digital<\/strong> es una obligaci\u00f3n legal.<\/span><\/p>\n No se trata solo de cumplir con la ley, sino de garantizar entornos laborales saludables y respetuosos con los l\u00edmites personales.<\/span><\/p>\n Las entidades del tercer sector pueden aprovechar este momento para revisar sus pol\u00edticas internas<\/strong> y asegurar que todas las personas que trabajan o colaboran tengan garantizado este derecho.<\/span><\/p>\n Poner a las personas en el centro pasa tambi\u00e9n por reconocer la importancia del descanso, la salud mental y el bienestar emocional.<\/strong><\/span><\/p>\n Respetar el derecho a desconectar no es solo una obligaci\u00f3n legal: es un acto de cuidado colectivo<\/strong> y un paso hacia organizaciones m\u00e1s sostenibles y humanas.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Fuente: redactado por el equipo de Suport Tercer Sector en Xarxanet<\/a>.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Les organitzacions han de contractar persones amb discapacitat: qu\u00e8 diu la llei i per qu\u00e8 \u00e9s una oportunitat<\/a><\/p>\n<\/li>\n El TSJC obre la porta a indemnitzacions addicionals per acomiadament improcedent<\/a><\/p>\n<\/li>\n
\n Tribunal Superior de Justicia de Galicia<\/strong>
\n<\/a> (TSJG) ha emitido una sentencia que refuerza este derecho, condenando a una empresa a indemnizar a una trabajadora con 1.500 euros<\/strong> por haberla contactado durante una baja m\u00e9dica, vulnerando lo establecido en la
\n Ley Org\u00e1nica 3\/2018 de Protecci\u00f3n de Datos y Garant\u00eda de los Derechos Digitales (LOPD).<\/strong>
\n<\/a><\/span><\/p>\n\u00bfQu\u00e9 implica la desconexi\u00f3n digital?<\/span><\/h3>\n
Las entidades tambi\u00e9n deben ser responsables<\/span><\/h3>\n
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Sentencias que crean precedente<\/span><\/h3>\n
Una oportunidad para el cambio<\/span><\/h3>\n
Altres continguts relacionats:<\/h4>\n
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