[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
<\/span><\/p>\n La formaci\u00f3n continua es esencial para mantener equipos competentes y garantizar la calidad de los proyectos sociales. Una sentencia reciente del Tribunal Supremo recuerda que, en muchos casos, las entidades est\u00e1n obligadas a asumir su coste y tiempo dedicado. <\/span>Si necesita ayuda con la gesti\u00f3n laboral<\/a> de tu entidad, contacta con nosotros.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_text=\u00bb\u00a1Contacta con nosotros!\u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n La formaci\u00f3n continua es clave para el buen funcionamiento de las entidades del tercer sector.<\/strong> Pero a menudo surge la duda: \u00bfqui\u00e9n debe pagar el coste de estas formaciones, la entidad o la persona trabajadora? La respuesta depende del tipo de formaci\u00f3n y del motivo por el que se realiza, pero una sentencia reciente del Tribunal Supremo ha ayudado a esclarecerlo. <\/p>\n El contexto laboral actual es cambiante y cada vez m\u00e1s exigente. Las entidades deben afrontar nuevas normativas, tecnolog\u00edas y competencias profesionales. Formar al equipo no es s\u00f3lo una inversi\u00f3n en conocimiento, sino tambi\u00e9n una garant\u00eda de calidad, seguridad y sostenibilidad del proyecto social. <\/p>\n Seg\u00fan el art\u00edculo 23.1.d del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, el personal tiene derecho a recibir \u201cla formaci\u00f3n necesaria para adaptarse a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo\u201d. Esto significa que cuando la formaci\u00f3n es esencial para mantener o adaptarse al puesto de trabajo, la entidad debe asumir su coste y el tiempo invertido<\/strong>, que se considera tiempo de trabajo efectivo. <\/p>\n Esto incluye formaciones derivadas de cambios legales, t\u00e9cnicos u organizativos<\/strong>, o de nuevas obligaciones normativas<\/strong> en materia de seguridad y prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n Esta resoluci\u00f3n judicial establece jurisprudencia en el caso de profesionales que deb\u00edan renovar certificados para poder seguir trabajando a ra\u00edz de un cambio legislativo. No toda formaci\u00f3n debe ir a cargo de la entidad. No hay obligaci\u00f3n legal en casos como: <\/p>\n Formaci\u00f3n voluntaria o de inter\u00e9s personal<\/strong>, sin relaci\u00f3n directa con el trabajo.<\/p>\n<\/li>\n Cursos no vinculados al puesto de trabajo<\/strong>, que no responden a ninguna exigencia normativa o funcional.<\/p>\n<\/li>\n Programas de desarrollo profesional<\/strong> que la persona trabajadora elige por propia iniciativa.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Sin embargo, muchas entidades optan por apoyar este tipo de formaciones<\/strong>, ya sea facilitando horas o cofinanciando su coste, porque contribuyen al crecimiento y la motivaci\u00f3n del equipo.<\/p>\n Cuando una entidad financia formaciones relevantes, puede acordar un pacto de permanencia<\/strong> con la persona trabajadora (art\u00edculo 21.4 del Estatuto de los Trabajadores). Para gestionar la formaci\u00f3n de forma justa y eficiente, se recomienda:<\/p>\n Planificar anualmente las necesidades formativas del personal.<\/p>\n<\/li>\n Revisar la normativa aplicable en cada \u00e1mbito (educativo, social, ambiental, etc.).<\/p>\n<\/li>\n Documentar los acuerdos de formaci\u00f3n y posibles pactos de permanencia.<\/p>\n<\/li>\n Coordinar la gesti\u00f3n de personas con prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n<\/li>\n Promover la formaci\u00f3n voluntaria y ofrecer facilidades en cuanto sea viable.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Invertir en formaci\u00f3n no es solo una obligaci\u00f3n legal. Es una forma de fortalecer las entidades, mejorar la atenci\u00f3n a la comunidad y garantizar que los equipos est\u00e9n preparados para afrontar los retos sociales del presente y del futuro. <\/p>\n <\/p>\n Fuente: redactado por el equipo de Suport Tercer Sector en Xarxanet<\/a>.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Les organitzacions han de contractar persones amb discapacitat: qu\u00e8 diu la llei i per qu\u00e8 \u00e9s una oportunitat<\/a><\/p>\n<\/li>\n El TSJC obre la porta a indemnitzacions addicionals per acomiadament improcedent<\/a><\/p>\n<\/li>\nLa formaci\u00f3n, una herramienta para crecer y adaptarse<\/h3>\n
Cuando la formaci\u00f3n es obligatoria y debe pagarla la entidad<\/h3>\n
La sentencia 753\/2025 del Tribunal Supremo<\/h3>\n
El Tribunal determina que este tipo de formaci\u00f3n forma parte del tiempo de trabajo y debe ser remunerada<\/strong>, ya que es indispensable para conservar el puesto. Esta doctrina refuerza el derecho a una formaci\u00f3n adecuada ya cargo de la entidad. <\/p>\nCuando la entidad no est\u00e1 obligada a cubrir el coste<\/h3>\n
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Pactos de permanencia y corresponsabilidad<\/h3>\n
Este documento, formalizado por escrito, establece un per\u00edodo de tiempo razonable \u2014habitualmente entre seis meses y dos a\u00f1os\u2014 durante el cual la persona se compromete a permanecer en la entidad despu\u00e9s de haber recibido la formaci\u00f3n.<\/p>\nBuenas pr\u00e1cticas para las entidades<\/h3>\n
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Formar para transformar<\/h3>\n
Altres continguts relacionats:<\/h4>\n
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