{"id":35413,"date":"2026-03-24T16:29:07","date_gmt":"2026-03-24T15:29:07","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/?p=35413"},"modified":"2026-04-21T16:39:11","modified_gmt":"2026-04-21T14:39:11","slug":"10-claus-per-garantir-una-atencio-inclusiva-a-persones-dependents-lgbti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/igualdad-genero-diversidad\/10-claus-per-garantir-una-atencio-inclusiva-a-persones-dependents-lgbti\/","title":{"rendered":"10 Claus per garantir una atenci\u00f3 inclusiva a persones dependents LGBTI+"},"content":{"rendered":"

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Las entidades del tercer sector, especialmente aquellas que gestionan servicios de cuidados, desempe\u00f1an un papel clave para garantizar una atenci\u00f3n inclusiva y respetuosa con la diversidad. Desde Apoyo Tercer Sector ofrecemos a las organizaciones el servicio de igualdad de g\u00e9nero y diversidad<\/a> , con el objetivo de que las entidades del Tercer Sector sean m\u00e1s inclusivas<\/strong> e igualitarias<\/strong> . Acompa\u00f1amos a las entidades en la implementaci\u00f3n de planes de igualdad, formaciones y estrategias que fomenten la diversidad y la corresponsabilidad, para que la igualdad sea una realidad en el d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Las entidades del tercer sector que trabajan en el \u00e1mbito de los cuidados y la atenci\u00f3n a la dependencia -como residencias o servicios de atenci\u00f3n domiciliaria- parten a menudo de unos valores arraigados de respeto, dignidad y atenci\u00f3n centrada en la persona<\/strong> . Sin embargo, es importante seguir avanzando e incorporar de forma expl\u00edcita la perspectiva LGBTI+ en la pr\u00e1ctica cotidiana.<\/p>\n

En este sentido, es necesario tener presente que las personas mayores LGBTI+ pueden encontrarse en situaciones de doble vulnerabilidad<\/strong> . Adem\u00e1s, muchas han vivido contextos de discriminaci\u00f3n \u2014hasta 1979 la homosexualidad era considerada delito en el Estado espa\u00f1ol\u2014, lo que todav\u00eda hoy puede generar desconfianza hacia los servicios de atenci\u00f3n<\/p>\n

Por eso, integrar esta mirada en los servicios no es s\u00f3lo una cuesti\u00f3n de calidad, sino tambi\u00e9n de garant\u00eda de derechos.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, se recogen algunas claves pr\u00e1cticas<\/strong> para avanzar en esta l\u00ednea:<\/p>\n

1. Formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n de los equipos<\/span><\/b><\/p>\n

Es imprescindible que todo el personal tenga conocimientos sobre<\/span> diversidad sexual y de g\u00e9nero<\/span><\/b> , as\u00ed como herramientas para prevenir y detectar situaciones de discriminaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

La formaci\u00f3n debe ser<\/span> continuada<\/span><\/b> y dirigida a todos los perfiles profesionales, no s\u00f3lo al \u00e1mbito t\u00e9cnico.<\/span><\/p>\n

2. No presuponer la heterosexualidad<\/span><\/b><\/p>\n

Hay que evitar asumir que todas las personas son heterosexuales o cisg\u00e9neros. Esta pr\u00e1ctica es clave para no invisibilizar identidades y garantizar una atenci\u00f3n respetuosa. <\/span><\/p>\n

3. Respetar el nombre sentido y los pronombres<\/span><\/b><\/p>\n

Utilizar el<\/span> nombre y los pronombres escogidos<\/span><\/b> es esencial para reconocer la identidad de la persona, especialmente en el caso de personas trans y no binarias.<\/span><\/p>\n

4. Garantizar espacios seguros y libres de LGBTI-fobia<\/span><\/b><\/p>\n

Los servicios deben disponer de<\/span> protocolos de actuaci\u00f3n ante situaciones de discriminaci\u00f3n<\/span><\/b> y mecanismos de denuncia accesibles.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, es importante que los centros se presenten expl\u00edcitamente como espacios inclusivos para evitar que las personas tengan que \u201cvolver al armario\u201d.<\/span><\/p>\n

5. Respetar la trayectoria vital de la persona<\/span><\/b><\/p>\n

Muchas personas mayores LGBTI+ han vivido contextos de acoso o discriminaci\u00f3n. Esta realidad puede generar <\/span>miedo o desconfianza<\/span><\/b> en los servicios de atenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Por eso, hay que tener en cuenta su historia de vida y actuar con sensibilidad.<\/span><\/p>\n

6. Evitar la revictimizaci\u00f3n<\/span><\/b><\/p>\n

Se deben<\/span> evitar preguntas intrusivas<\/span><\/b> o innecesarias sobre la vida personal. La informaci\u00f3n sobre orientaci\u00f3n o identidad s\u00f3lo debe abordarse si es relevante y con respeto. <\/span><\/p>\n

7. Garantizar la intimidad y la confidencialidad<\/span><\/b><\/p>\n

La privacidad es un derecho fundamental. Los datos sobre identidad de g\u00e9nero u orientaci\u00f3n sexual deben ser tratados con <\/span>confidencialidad absoluta<\/span><\/b> .<\/span><\/p>\n

8. Reconocer la diversidad familiar y relacional<\/span><\/b><\/p>\n

Los planes de cuidados deben incluir<\/span> todas las formas de familia y pareja<\/span><\/b> , incluidas las parejas del mismo sexo, con el mismo reconocimiento que las heterosexuales.<\/span><\/p>\n

9. Incorporar la perspectiva LGBTI+ a los protocolos<\/span><\/b><\/p>\n

Los centros deben revisar formularios, normativas y comunicaciones para garantizar que<\/span> incluyen la diversidad<\/span><\/b> y no reproducen modelos binarios o excluyentes.<\/span><\/p>\n

10. Trabajar en red con recursos especializados<\/span><\/b><\/p>\n

Recurrir a servicios como la Red SAI LGBTI+ permite mejorar el acompa\u00f1amiento, sensibilizaci\u00f3n y gesti\u00f3n de casos .<\/p>\n

Hacia una atenci\u00f3n centrada en la persona<\/span><\/b><\/p>\n

Incorporar la perspectiva LGBTI+ es una oportunidad para reforzar los valores propios del tercer sector y avanzar hacia una atenci\u00f3n m\u00e1s inclusiva, equitativa y centrada en la persona<\/strong> .<\/p>\n

Si su entidad quiere avanzar en este \u00e1mbito o necesita apoyo para incorporar esta perspectiva en sus servicios, puede ponerse en contacto con nosotros<\/strong> para recibir asesoramiento y acompa\u00f1amiento.<\/p>\n

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