{"id":35469,"date":"2026-03-25T16:29:51","date_gmt":"2026-03-25T15:29:51","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/?p=35469"},"modified":"2026-04-21T16:32:46","modified_gmt":"2026-04-21T14:32:46","slug":"periodo-de-prueba-buenas-practicas-para-una-gestion-segura-en-las-entidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/periodo-de-prueba-buenas-practicas-para-una-gestion-segura-en-las-entidades\/","title":{"rendered":"Periodo de prueba: buenas pr\u00e1cticas para una gesti\u00f3n segura en las entidades"},"content":{"rendered":"

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El per\u00edodo de prueba es una herramienta \u00fatil en la contrataci\u00f3n, siempre que se aplique correctamente para evitar riesgos.<\/span> Si necesita ayuda con la gesti\u00f3n laboral<\/a> de tu entidad contacta con nosotros.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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El incremento de las actuaciones de la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong> sobre el uso del per\u00edodo de prueba<\/strong> est\u00e1 poniendo el foco en posibles situaciones de fraude laboral<\/strong> . Esta tendencia afecta especialmente a entidades y organizaciones que, ante las limitaciones de la contrataci\u00f3n temporal, recurren al contrato indefinido con una gesti\u00f3n incorrecta de este per\u00edodo inicial.<\/p>\n

En este contexto, es esencial conocer cu\u00e1ndo es legal utilizar el per\u00edodo de prueba<\/strong> , qu\u00e9 pr\u00e1cticas pueden ser consideradas irregulares<\/strong> y qu\u00e9 medidas deben adoptarse para evitar sanciones econ\u00f3micas<\/strong> o conflictos laborales.<\/p>\n

Qu\u00e9 es el per\u00edodo de prueba y qu\u00e9 uso pueden hacer las entidades<\/h3>\n

El per\u00edodo de prueba<\/strong> es un tiempo inicial de la relaci\u00f3n laboral que permite a la organizaci\u00f3n valorar la adecuaci\u00f3n de la persona trabajadora al puesto de trabajo. Durante este per\u00edodo, podr\u00e1 extinguirse el contrato sin indemnizaci\u00f3n<\/strong> ni necesidad de alegar causa, siempre que se respete la normativa.<\/p>\n

Ahora bien, este mecanismo tiene l\u00edmites legales claros<\/strong> . No puede establecerse si la persona ya ha desarrollado las mismas funciones<\/strong> previamente en la entidad, independientemente del tipo de contrato anterior. Tampoco se puede utilizar con fines distintos<\/strong> a la evaluaci\u00f3n profesional.<\/p>\n

Hacer un uso correcto del per\u00edodo de prueba implica que exista una evaluaci\u00f3n real del rendimiento<\/strong> , con seguimiento y coherencia con las funciones del puesto de trabajo.<\/p>\n

Pr\u00e1cticas fraudulentas detectadas por la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/h3>\n

La Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/a> ha identificado un incremento de pr\u00e1cticas irregulares vinculadas al per\u00edodo de prueba<\/strong> , especialmente despu\u00e9s de la reforma laboral. Una de las m\u00e1s habituales es utilizar el contrato indefinido para cubrir necesidades temporales y extinguirlo antes de finalizar el per\u00edodo de prueba.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se consideran indicios de fraude la rotaci\u00f3n reiterada de personal<\/strong> en un mismo lugar, la finalizaci\u00f3n sistem\u00e1tica de los contratos<\/a> en los \u00faltimos d\u00edas del per\u00edodo o la falta de justificaci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n realizada. Estos patrones pueden evidenciar un uso indebido de la figura contractual.<\/p>\n

Adem\u00e1s, es irregular establecer un per\u00edodo de prueba cuando la persona ya conoce el puesto de trabajo o no documentar ning\u00fan tipo de seguimiento durante este tiempo.<\/p>\n

C\u00f3mo evitar sanciones y garantizar una contrataci\u00f3n adecuada<\/h3>\n

Para reducir riesgos, las entidades deben adoptar medidas que aseguren un uso correcto del per\u00edodo de prueba<\/strong> . En primer lugar, es necesario justificar la necesidad de contrataci\u00f3n y escoger el tipo de contrato adecuado seg\u00fan la naturaleza de la actividad.<\/p>\n

Es fundamental documentar el proceso de evaluaci\u00f3n, con evidencias del seguimiento del rendimiento<\/strong> , feedback y posibles incidencias. Esta informaci\u00f3n puede ser clave en caso de inspecci\u00f3n.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se recomienda evitar pr\u00e1cticas repetitivas de cese en per\u00edodo de prueba para un mismo puesto de trabajo y garantizar que las decisiones responden a criterios objetivos. En caso contrario, la entidad se expone a sanciones econ\u00f3micas<\/strong> y reclamaciones por despido improcedente.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Fuente: redactado por el equipo de Suport Tercer Sector en Xarxanet<\/a>.<\/span>
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