{"id":36329,"date":"2026-07-28T13:15:41","date_gmt":"2026-07-28T11:15:41","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/?p=36329"},"modified":"2026-07-28T13:15:51","modified_gmt":"2026-07-28T11:15:51","slug":"festivos-en-sabado-y-jornada-laboral-que-deben-tener-en-cuenta-las-entidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/festivos-en-sabado-y-jornada-laboral-que-deben-tener-en-cuenta-las-entidades\/","title":{"rendered":"Festivos en s\u00e1bado y jornada laboral: \u00bfqu\u00e9 deben tener en cuenta las entidades?"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.16&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bbText-INTRO\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.6&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<div class=\"block block-field_resource_summary\">\n<p data-start=\"386\" data-end=\"571\">Conocer el alcance de la sentencia sobre los <strong>festivos<\/strong> que coinciden con d\u00edas de descanso es importante para que las entidades con <strong>personal contratado<\/strong> puedan revisar su organizaci\u00f3n laboral y adaptarse, en su caso, a los posibles criterios que se deriven. Ante cualquier duda, puedes contactar con nuestro <strong><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/servicios\/laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">servicio laboral<\/a> .<\/strong> <\/p>\n<p>La sentencia de la Audiencia Nacional sobre los d\u00edas festivos que coinciden con el s\u00e1bado ha generado debate entre empresas, sindicatos y profesionales del derecho laboral. La resoluci\u00f3n parte de un conflicto concreto en el sector de los centros de contacto, pero despert\u00f3 el inter\u00e9s de otras organizaciones porque plantea si los festivos que coinciden con los descansos semanales pueden considerarse efectivamente disfrutados. <\/p>\n<p>Aunque la sentencia <strong>no establece una norma general aplicable a todos los sectores<\/strong> , la decisi\u00f3n judicial ha abierto interrogantes sobre la gesti\u00f3n de la jornada laboral, el c\u00f3mputo de las horas trabajadas y los derechos de las personas trabajadoras. Por este motivo, varias entidades con personal contratado se preguntan si esta resoluci\u00f3n podr\u00eda afectar a su organizaci\u00f3n interna. <\/p>\n<p>En este recurso explicamos <strong>qu\u00e9 dice exactamente la sentencia<\/strong> , cu\u00e1l es su alcance jur\u00eddico y qu\u00e9 aspectos deben tener en cuenta las entidades a la hora de revisar sus calendarios laborales y sistemas de distribuci\u00f3n de la jornada.<\/p>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00bbhttps:\/\/suport.fundesplai.org\/demana-un-pressupost\/?servei=Laboral\u00bb url_new_window=\u00bbon\u00bb button_text=\u00bb\u00a1Contacta con nosotros!\u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.6&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_button][et_pb_code _builder_version=\u00bb4.27.6&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;][\/et_pb_code][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.6&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_84 ez-toc-wrap-center counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Taula de continguts<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #525459;color:#525459\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #525459;color:#525459\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/festivos-en-sabado-y-jornada-laboral-que-deben-tener-en-cuenta-las-entidades\/#%C2%BFQue_dice_la_sentencia\" >\u00bfQu\u00e9 dice la sentencia?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/festivos-en-sabado-y-jornada-laboral-que-deben-tener-en-cuenta-las-entidades\/#%C2%BFPuede_afectar_a_las_entidades\" >\u00bfPuede afectar a las entidades?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/festivos-en-sabado-y-jornada-laboral-que-deben-tener-en-cuenta-las-entidades\/#%C2%BFQue_hay_que_tener_en_cuenta_a_partir_de_ahora\" >\u00bfQu\u00e9 hay que tener en cuenta a partir de ahora?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/festivos-en-sabado-y-jornada-laboral-que-deben-tener-en-cuenta-las-entidades\/#Otros_contenidos_relacionados\" >Otros contenidos relacionados<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_dice_la_sentencia\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 dice la sentencia?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La resoluci\u00f3n de la Audiencia Nacional tiene su origen en un conflicto colectivo en el sector de los centros de contacto &#8216;contact center&#8217;. Varias organizaciones sindicales denunciaron que algunos d\u00edas festivos terminaban \u00abdesapareciendo\u00bb cuando coincid\u00edan con los d\u00edas de descanso semanal de las personas trabajadoras. <\/p>\n<p>En su sentencia, el tribunal considera que los <strong>festivos reconocidos legalmente no deber\u00edan absorberse autom\u00e1ticamente dentro de los descansos habituales<\/strong> , al tratarse de derechos diferenciados. Esta interpretaci\u00f3n ha sido vista por algunas voces como un posible cambio en la forma de entender la relaci\u00f3n entre los d\u00edas festivos y los descansos semanales. <\/p>\n<p>Sin embargo, es importante tener presente que la resoluci\u00f3n responde a un caso concreto ya las circunstancias espec\u00edficas de un determinado convenio colectivo. Por este motivo, diferentes especialistas en derecho laboral recuerdan que <strong>la sentencia no implica necesariamente una aplicaci\u00f3n autom\u00e1tica a todos los sectores ni a todas las entidades<\/strong> , y que es necesario analizar cada situaci\u00f3n de manera individualizada. <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPuede_afectar_a_las_entidades\"><\/span>\u00bfPuede afectar a las entidades?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El impacto real de esa sentencia depender\u00e1 de las caracter\u00edsticas de cada organizaci\u00f3n. Las entidades con personal contratado, especialmente aquellas que trabajan con <strong>turnos rotativos<\/strong> , servicios continuados o calendarios laborales espec\u00edficos, pueden verse m\u00e1s afectadas por este debate. En cambio, en otros casos, la distribuci\u00f3n de la jornada anual ya tiene en cuenta los d\u00edas festivos y los per\u00edodos de descanso, lo que podr\u00eda limitar las consecuencias pr\u00e1cticas de la resoluci\u00f3n.  <\/p>\n<p>Por este motivo, los expertos recomiendan <strong>revisar el convenio colectivo aplicable<\/strong> y analizar c\u00f3mo se calcula la jornada anual antes de extraer conclusiones. Cada entidad puede tener una situaci\u00f3n diferente en funci\u00f3n del sector de actividad, la organizaci\u00f3n del trabajo y los acuerdos laborales vigentes. <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_hay_que_tener_en_cuenta_a_partir_de_ahora\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 hay que tener en cuenta a partir de ahora?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La cuesti\u00f3n todav\u00eda no est\u00e1 definitivamente resuelta. Varias voces del mundo jur\u00eddico se\u00f1alan que la sentencia podr\u00eda llegar al Tribunal Supremo, que ser\u00eda el encargado de fijar una doctrina m\u00e1s consolidada sobre esta materia. Hasta que esto ocurra, se mantiene cierta incertidumbre sobre el alcance real de la resoluci\u00f3n y su posible extensi\u00f3n a otros sectores.  <\/p>\n<p>Ante este escenario, es recomendable que las entidades <strong>mantengan actualizada la documentaci\u00f3n laboral,<\/strong> revisen sus calendarios de trabajo y consulten asesoramiento especializado si tienen dudas sobre la aplicaci\u00f3n de la sentencia. Una buena planificaci\u00f3n y un seguimiento de las novedades normativas pueden ayudar a garantizar una adecuada gesti\u00f3n de los derechos laborales y evitar posibles conflictos futuros. <\/p>\n<p>Fuente: redactado por el equipo de Suport Tercer Sector en <a href=\"https:\/\/xarxanet.org\/recursos\/juridic\/sentencia-sobre-els-festius-en-dissabte-possibles-efectes-les-entitats\">Xarxanet<\/a>.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.27.6&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb20px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.6&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Otros_contenidos_relacionados\"><\/span>Otros contenidos relacionados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<p class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/?p=36068\">Los tipos de contratos laborales: qu\u00e9 saber desde el tercer sector<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog\/juridic\/guia-per-obtenir-el-certificat-digital-duna-entitat-religiosa-pas-a-pas\/?preview=true\">Aumenta el control sobre los despidos previos a la jubilaci\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog\/juridic\/quan-i-com-comunicar-el-nomenament-del-responsable-del-sistema-intern-dinformacio\/\">El nombramiento del responsable del sistema interno de informaci\u00f3n: plazos y pasos a seguir<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/juridico\/la-planificacion-anual-una-obligacion-estrategica-para-el-buen-gobierno-de-las-entidades\/\">La planificaci\u00f3n anual, una obligaci\u00f3n estrat\u00e9gica para el buen gobierno de las entidades<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conocer el alcance de la sentencia sobre los festivos que coinciden con d\u00edas de descanso es importante para que las entidades con personal contratado puedan revisar su organizaci\u00f3n laboral<\/p>\n","protected":false},"author":416,"featured_media":36334,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[316],"tags":[665],"class_list":["post-36329","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-es","tag-normativa-entitat-es"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - 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