{"id":36800,"date":"2026-07-27T12:44:31","date_gmt":"2026-07-27T10:44:31","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/?p=36800"},"modified":"2026-07-27T12:44:47","modified_gmt":"2026-07-27T10:44:47","slug":"como-adaptar-la-gestion-laboral-de-la-entidad-a-los-cambios-de-actividad-durante-el-verano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/como-adaptar-la-gestion-laboral-de-la-entidad-a-los-cambios-de-actividad-durante-el-verano\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo adaptar la gesti\u00f3n laboral de la entidad a los cambios de actividad durante el verano"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.16&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.6&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<div class=\"block block-field_resource_summary\">\n<p data-start=\"386\" data-end=\"571\"><span class=\"TextRun SCXW60171546 BCX0\" lang=\"CA-ES\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW60171546 BCX0\">El verano puede comportar un <strong>aumento o una reducci\u00f3n de la actividad de las entidades<\/strong> . Este recurso recoge las principales <strong>medidas laborales<\/strong> que permiten adaptar la organizaci\u00f3n, desde la planificaci\u00f3n de vacaciones hasta la contrataci\u00f3n o las herramientas de flexibilidad interna. <\/span><\/span>  Ante cualquier duda, puedes contactar con nuestro <strong><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/servicios\/laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">servicio laboral<\/a> .<\/strong><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Cada verano es distinto para las <strong>entidades del tercer sector.<\/strong> Mientras algunas concentran buena parte de su actividad durante estos meses \u2014como las que organizan casales, colonias o actividades de ocio\u2014, otras experimentan una <strong>reducci\u00f3n de los servicios habituales<\/strong> porque disminuye la actividad o porque una parte de la plantilla disfruta de las vacaciones.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Esta variabilidad obliga a <strong>planificar con tiempo la gesti\u00f3n laboral<\/strong> . La normativa ofrece distintos mecanismos para adaptar la organizaci\u00f3n a cada situaci\u00f3n, pero es importante escogerlos correctamente para evitar incidencias o un uso inadecuado de las modalidades de contrataci\u00f3n. <\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00bbhttps:\/\/suport.fundesplai.org\/demana-un-pressupost\/?servei=Laboral\u00bb url_new_window=\u00bbon\u00bb button_text=\u00bb\u00a1Contacta con nosotros!\u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.6&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_button][et_pb_code _builder_version=\u00bb4.27.6&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;][\/et_pb_code][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.6&#8243; 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class=\"content\">\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_84 ez-toc-wrap-center counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Taula de continguts<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #525459;color:#525459\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #525459;color:#525459\" 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para formar el equipo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/como-adaptar-la-gestion-laboral-de-la-entidad-a-los-cambios-de-actividad-durante-el-verano\/#Redistribuir_funciones_cuando_sea_necesario\" >Redistribuir funciones cuando sea necesario<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/como-adaptar-la-gestion-laboral-de-la-entidad-a-los-cambios-de-actividad-durante-el-verano\/#Valorar_medidas_extraordinarias_si_la_situacion_lo_requiere\" >Valorar medidas extraordinarias si la situaci\u00f3n lo requiere<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" 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class=\"content\">\n<div class=\"toc-content js-toc-content\" data-once=\"resourceToc\">\n<section data-history-node-id=\"149109\">\n<div class=\"field-body field-type-text-with-summary field-label-hidden field-value\">\n<p><span data-contrast=\"auto\">La primera herramienta para adaptar la actividad es una buena <strong>planificaci\u00f3n de vacaciones.<\/strong><\/span><strong> <\/strong><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El Estatuto de los Trabajadores establece que las vacaciones deben acordarse entre la entidad y la persona trabajadora, respetando lo que establezca el convenio colectivo. Organizarlas con antelaci\u00f3n permite garantizar la continuidad de los servicios, distribuir mejor los recursos disponibles y evitar concentraciones de personal ausente en per\u00edodos cr\u00edticos. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Cuando la actividad disminuye durante el verano, muchas entidades aprovechan este per\u00edodo para concentrar una parte de las vacaciones de la plantilla.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Revisar_si_la_reorganizacion_interna_es_suficiente\"><\/span>Revisar si la reorganizaci\u00f3n interna es suficiente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Antes de incorporar nuevas personas trabajadoras conviene <strong>analizar si es posible reorganizar los recursos existentes<\/strong> .<\/span><span data-ccp-props=\"{\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La normativa laboral permite aplicar diferentes medidas de flexibilidad interna, como:<\/span><span data-ccp-props=\"{\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769226\":\"Symbol\",\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\uf0b7\",\"469777815\":\"hybridMultilevel\"}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Redistribuir la jornada dentro de los l\u00edmites legales y del convenio colectivo<\/span><span data-ccp-props=\"{\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769226\":\"Symbol\",\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\uf0b7\",\"469777815\":\"hybridMultilevel\"}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Modificar temporalmente horarios o turnos de trabajo<\/span><span data-ccp-props=\"{\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769226\":\"Symbol\",\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\uf0b7\",\"469777815\":\"hybridMultilevel\"}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Utilizar horas complementarias en contratos a tiempo parcial, siempre que exista el correspondiente pacto<\/span><span data-ccp-props=\"{\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769226\":\"Symbol\",\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\uf0b7\",\"469777815\":\"hybridMultilevel\"}\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Recurrir a horas extraordinarias cuando se trate de una necesidad puntual y excepcional<\/span><span data-ccp-props=\"{\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Estas medidas pueden dar respuesta a incrementos ocasionales de trabajo sin <strong>necesidad de ampliar la plantilla<\/strong> . Sin embargo, un uso reiterado de las horas extraordinarias puede evidenciar una falta estructural de personal. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratar_personal_cuando_aumenta_la_actividad\"><\/span>Contratar personal cuando aumenta la actividad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Cuando la reorganizaci\u00f3n interna no es suficiente, puede ser necesario incorporar a nuevas personas trabajadoras.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La modalidad contractual depender\u00e1 de la causa que justifique su contrataci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Si se trata de un incremento puntual e imprevisible de la actividad, se podr\u00e1 valorar el contrato por <strong>circunstancias de la producci\u00f3n<\/strong> , siempre que se cumplan los requisitos legalmente previstos.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En cambio, cuando la actividad se repite cada a\u00f1o de <strong>forma estacional<\/strong> \u2014como puede ocurrir con casales de verano, colonias, campus o programas de vacaciones\u2014, habitualmente la modalidad m\u00e1s adecuada es el<\/span> <b><span data-contrast=\"auto\">contrato fijo discontinuo<\/span><\/b> <span data-contrast=\"auto\">, ya que responde a una necesidad peri\u00f3dica de la entidad.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Escoger correctamente la <strong>modalidad contractual<\/strong> es esencial para evitar que una contrataci\u00f3n temporal pueda considerarse indefinida.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<h3 aria-level=\"2\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aprovechar_los_periodos_de_menor_actividad_para_formar_el_equipo\"><\/span>Aprovechar los per\u00edodos de menor actividad para formar el equipo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Cuando la actividad disminuye, tambi\u00e9n puede ser un buen momento para <strong>invertir en la formaci\u00f3n<\/strong> de las personas trabajadoras.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La entidad puede programar acciones relacionadas con:<\/span><span data-ccp-props=\"{\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769226\":\"Symbol\",\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\uf0b7\",\"469777815\":\"hybridMultilevel\"}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/span><span data-ccp-props=\"{\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769226\":\"Symbol\",\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\uf0b7\",\"469777815\":\"hybridMultilevel\"}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Protecci\u00f3n de datos<\/span><span data-ccp-props=\"{\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769226\":\"Symbol\",\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\uf0b7\",\"469777815\":\"hybridMultilevel\"}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Igualdad y protocolos contra el acoso<\/span><span data-ccp-props=\"{\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769226\":\"Symbol\",\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\uf0b7\",\"469777815\":\"hybridMultilevel\"}\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Competencias digitales<\/span><span data-ccp-props=\"{\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769226\":\"Symbol\",\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\uf0b7\",\"469777815\":\"hybridMultilevel\"}\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Captaci\u00f3n de fondos o gesti\u00f3n de proyectos<\/span><span data-ccp-props=\"{\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Adem\u00e1s de mejorar las competencias del equipo, esta planificaci\u00f3n reduce el impacto que tendr\u00eda desarrollar estas <strong>formaciones durante per\u00edodos de m\u00e1xima actividad.<\/strong><\/span><strong> <\/strong><\/p>\n<h3 aria-level=\"2\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Redistribuir_funciones_cuando_sea_necesario\"><\/span>Redistribuir funciones cuando sea necesario<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En <strong>determinadas situaciones<\/strong> , algunos departamentos pueden acumular m\u00e1s trabajo que otros.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La movilidad funcional permite asignar <strong>temporalmente funciones distintas<\/strong> a las habituales, siempre que se respeten los l\u00edmites previstos en el Estatuto de los Trabajadores y las funciones sean compatibles con el grupo profesional de la persona trabajadora.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Se trata de una herramienta \u00fatil para optimizar recursos sin necesidad de contratar nuevo personal, pero es necesario <strong>aplicarla respetando las garant\u00edas legales<\/strong> .<\/span><span data-ccp-props=\"{\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<h3 aria-level=\"2\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Valorar_medidas_extraordinarias_si_la_situacion_lo_requiere\"><\/span>Valorar medidas extraordinarias si la situaci\u00f3n lo requiere  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Cuando las variaciones de actividad son muy importantes y no pueden gestionarse con las herramientas habituales, la entidad puede valorar otros mecanismos previstos por la normativa laboral.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Entre ellos se encuentran los <strong>expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTO)<\/strong> , que permiten suspender temporalmente contratos o reducir jornadas cuando concurran <strong>causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o productivas.<\/strong><\/span><strong> <\/strong><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sin embargo, se trata de una medida excepcional que s\u00f3lo deber\u00eda utilizarse cuando las alternativas ordinarias resulten insuficientes.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<h3 aria-level=\"2\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Planificar_es_la_mejor_herramienta\"><\/span>Planificar es la mejor herramienta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Las necesidades de las entidades pueden variar considerablemente en verano. Por este motivo, anticiparse y <strong>planificar la gesti\u00f3n laboral<\/strong> es fundamental para garantizar la continuidad de los servicios, cumplir con la normativa y optimizar los recursos disponibles. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Analizar con tiempo la actividad prevista, escoger la <strong>modalidad de contrataci\u00f3n adecuada<\/strong> y aprovechar las herramientas de flexibilidad interna permite afrontar este per\u00edodo con mayor seguridad jur\u00eddica y una mejor organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<p>Fuente: redactado por el equip de Suport Tercer Sector <a href=\"https:\/\/xarxanet.org\/juridic\/recursos\/que-han-de-saber-les-entitats-socials-abans-de-presentar-se-una-licitacio-publica\">en Xarxanet<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.24.3&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb20px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.6&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Otros_contenidos_relacionados\"><\/span>Otros contenidos relacionados:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<p class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/?p=36068\">Los tipos de contratos laborales: qu\u00e9 saber desde el tercer sector<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog\/juridic\/guia-per-obtenir-el-certificat-digital-duna-entitat-religiosa-pas-a-pas\/?preview=true\">Aumenta el control sobre los despidos previos a la jubilaci\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog\/juridic\/quan-i-com-comunicar-el-nomenament-del-responsable-del-sistema-intern-dinformacio\/\">El nombramiento del responsable del sistema interno de informaci\u00f3n: plazos y pasos a seguir<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/juridico\/la-planificacion-anual-una-obligacion-estrategica-para-el-buen-gobierno-de-las-entidades\/\">La planificaci\u00f3n anual, una obligaci\u00f3n estrat\u00e9gica para el buen gobierno de las entidades<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El verano puede acarrear un aumento o una reducci\u00f3n de la actividad de las entidades. 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