{"id":38573,"date":"2026-11-12T11:30:03","date_gmt":"2026-11-12T10:30:03","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/?p=38573"},"modified":"2026-11-12T11:30:15","modified_gmt":"2026-11-12T10:30:15","slug":"huelga-laboral-nomina-cotizacion-entidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/huelga-laboral-nomina-cotizacion-entidades\/","title":{"rendered":"Huelga laboral: c\u00f3mo gestionar la n\u00f3mina y la cotizaci\u00f3n en las entidades"},"content":{"rendered":"

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Cuando una persona de la plantilla secunda una huelga, la entidad debe ajustar la n\u00f3mina al tiempo de huelga y comunicar la inactividad a la Seguridad Social. El tr\u00e1mite var\u00eda seg\u00fan si la persona deja de trabajar durante toda la jornada o solo durante unas horas. Si tienes dudas, puedes contactar con nuestro servicio laboral<\/a>.<\/p>\n

El derecho de huelga<\/strong> es un derecho fundamental reconocido en el art\u00edculo 28.2 de la Constituci\u00f3n espa\u00f1ola. Seg\u00fan el Real Decreto-ley 17\/1977<\/a>, el contrato de trabajo queda suspendido durante el tiempo en que la persona deja de trabajar por la huelga. Durante ese tiempo, no se devenga salario. El ejercicio leg\u00edtimo de este derecho est\u00e1 protegido frente a sanciones.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Taula de continguts<\/p>\nToggle<\/span><\/path><\/svg><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n