Con el fin de respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral y el deber de adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, las entidades disponen de un Protocolo de abordaje del acoso sexual y/o por razón de sexo .
Si tienes dudas y quieres recibir asesoramiento gratuito en materia de igualdad de género y diversidad sexual, puedes trasladar tu consulta a la Oficina técnica para la equidad de género y la diversidad sexual .
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, por la igualdad de mujeres y hombres, toda entidad que disponga de personal contratado debe disponer de un conjunto de medidas de sensibilización, prevención y actuación frente a cualquier conducta de acoso sexual y/o por razón de sexo. Este debe incluir políticas preventivas del acoso, un procedimiento de actuación definido y debe estar al alcance de toda persona vinculada a la entidad.
Desde el mes de septiembre de 2023, los protocolos se pueden registrar en el REGCON (Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad). Tener el protocolo registrado no es obligatorio por normativa, aunque se prevé que lo sea en un plazo cercano.
¿QUÉ VENTAJAS TIENE REGISTRAR EL PROTOCOLO?
- Para poder presentarse a concursos públicos, porque cada vez más es un requisito imprescindible.
- Porque se valora positivamente en las concesiones de subvenciones y ayudas.
- Porque legitima el protocolo. Es decir, es una forma de demostrar que el protocolo cumple con la normativa, dado que es revisado por el Departamento correspondiente.
- Porque manifiesta una mayor confianza en la entidad. Disponer de un protocolo registrado puede proporcionar seguridad para interponer la denuncia interna.
- Porque frente a posibles denuncias por acoso será demostrable la existencia previa del protocolo y su aplicación.
- Porque manifiesta el compromiso de la entidad con la lucha contra las violencias.
Disponer de un protocolo registrado demuestra la protección y el apoyo hacia las personas que hayan podido vivir una situación de acoso y proporciona legitimidad a la entidad como espacio seguro y de lucha contra cualquier tipo de situación de acoso sexual y de acoso por razón de sexo.
Por este motivo, desde la Oficina técnica para la equidad de género y la diversidad sexual se recomienda el registro de los protocolos de las entidades del tercer sector.
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