La Asociación Profesional de Traductores e Intérpretes de Cataluña (APTIC) ha creado una comisión para tratar temas de igualdad dentro de la asociación. La medida la han tomado después de pasar por una auditoría de género a cargo del área laboral de Suport Tercer Sector.
Además, a raíz de haber hecho el curso con Suport Tercer Sector, APTIC ya está trabajando para obtener un protocolo de prevención contra el acoso sexual para la entidad. Este protocolo es una herramienta cada vez más habitual entre asociaciones, fundaciones y cooperativas. Se trata de un documento que complementa el plan de igualdad y que define y prevé actuaciones para evitar y castigar situaciones de discriminación sexual en el ámbito laboral.
Felicitamos todas las integrantes de APTIC por impulsar iniciativas que consideramos ejemplares en el ámbito de la igualdad de género dentro del tercer sector.
Para profundizar sobre las buenas prácticas de APTIC y para conocer sus inquietudes y demandas, les hemos hecho una entrevista. En concreto, hablamos con las integrantes de la Comisión 8 de Marzo de APTIC, Leonor Guntín, Eva Rosell, Maria Coll y Nieves Sanchis. El equipo representa 580 personas socias, de las cuales un 75% son mujeres.
¿En qué punto se encuentra el aspecto del género en el ámbito laboral dentro del sector de la traducción?
Sabemos que se trata de una profesión -la traductora e intérprete- altamente feminizada. Asimismo, es un sector que está absolutamente desregularizado por la Ley de la competencia: no puede existir un Colegio de Traductores e Intérpretes, no se pueden recomendar públicamente tarifas de traducción, hay un alto grado de globalización (con la diversidad de condiciones laborales que ello implica), no hay convenios colectivos ni sindicatos que representen las personas trabajadoras con una sectorial específica…
Esto convierte APTIC en una de las únicas herramientas de defensa (en el ámbito catalán) de los derechos laborales en el caso de los profesionales autónomos (la amplia mayoría de las profesionales de la traducción y la interpretación son freelance), y la denuncia de malas prácticas. Todo esto hace que sea muy complicado obtener una fotografía del aspecto del género (como de cualquier otro aspecto) en el ámbito laboral.
¿De dónde surgió la idea de crear la comisión de igualdad y cuántas personas la forman?
El año 2019, el foro virtual de profesionales de APTIC, varias socias y algún socio -aun siendo autónomas- declararon que harían huelga el 8 de Marzo, el Día de la Mujer Trabajadora. La Secretaría de APTIC, en la que trabajan dos técnicas, se sumó. A partir de ahí surgió la idea de celebrar un brindis por la sororidad, actividad que se materializó el 6 de marzo en nuestra sede.
Fue entonces que se impulsó la creación de un plan de acción para aplicar la perspectiva de género en la entidad. Más adelante, se detectaron casos de acoso sexual a compañeras traductoras a través de las redes sociales. Estos hechos fueron el catalizador de todo lo que ya se había ido gestando, y se creó oficialmente la Comisión 8 de Marzo. Ahora somos cuatro personas, y tenemos presencia en la Junta y en la Secretaría Técnica.
¡Aquí tenéis algunas imágenes del #BrindisSororo! ¡Muchas gracias a todas por la participación! #SomAPTIC #8M pic.twitter.com/UZsGzPlxn0
— APTIC (@apticassociacio) March 9, 2020
¿Qué objetivos tiene esta comisión durante el 2021?
La Comisión 8 de Marzo es un grupo de trabajo que nace para explorar las opciones de las profesionales del sector para hacer frente al acoso sexual y la discriminación por razón de sexo dentro del ámbito laboral que les es propio.
En primer lugar, dada la complejidad del tema que nos ocupa, la Comisión 8 de Marzo quiere formarse y dotarse de herramientas para poder dirigir sus proyectos. También sumar manos al grupo para poder llegar más lejos, y hacerlo con una pluralidad de enfoques.
Seguidamente, todo este bagaje que se vaya acumulando se quiere trasladar al grueso de los miembros de APTIC para darle forma colectivamente.
A más largo plazo, el objetivo es el desarrollo del plan de acción y, como gran ambición, extender la influencia de lo conseguido en el sector laboral en su conjunto.
¿Cómo inauguraréis la comisión?
Para dar el pistoletazo de salida a la Comisión 8 de Marzo, organizaremos una actividad inaugural el próximo Día de la Mujer Trabajadora. Será una actividad enfocada a captar incorporaciones y exponer todo el trabajo que ya se ha hecho para ponernos manos a la obra.
Seguidamente, la elaboración del protocolo contra el acoso sexual; el grupo de apoyo mutuo, que abarcará desde el asesoramiento para casos concretos hasta la conciliación laboral y familiar; la obtención de una panorámica de la perspectiva de género (o su falta) dentro de la entidad y el sector profesional.
¿Cómo valoran los servicios laborales de Suport Tercer Sector con vosotros?
Primero de todo, el servicio laboral de Suport Tercer Sector estimula la reflexión individual y colectiva. La auditoría laboral es una introducción al curso que vale mucho la pena, porque son reflexiones que no siempre vienen hechas de casa. Lo que sigue durante el curso es una muy buena manera de dar los primeros pasos para explorar las opciones y herramientas que tenemos a nuestro alcance, así como conocer las obligaciones que tenemos como entidad del tercer sector en materia de igualdad.
¿Recomendarías el servicio de Suport Tercer Sector a otras entidades?
Sí. Poder contar con una formación de carácter técnico te abre los ojos para poder escoger las diversas posibilidades de enfoque. Se asientan los cimientos. Este es sin duda un muy buen comienzo.
Una vez hecha esta formación, sin embargo, hay que ir más lejos: la perspectiva de género es un tema enormemente complejo, que engloba aspectos tanto del ámbito global y cultural como del mundo más íntimo, individual y subjetivo. Hay que acercarse a él con cautela y sensibilidad, pero, al mismo tiempo, con firmeza y coraje; es una cuestión que nos afecta a todos en general, pero de una manera muy particular a cada una.