Laboral archivos - Suport Tercer Sector

Laboral

04.05.2022 | Actualidad, Blog, Jurídico, Laboral

Todo lo que debe incluir un protocolo contra el acoso sexual

Las entidades del tercer sector deben promover un entorno de trabajo libre de acoso sexual o por razón de sexo y tienen que adoptar las medidas necesarias para abordarlo en caso de producirse. Por este motivo, deben...

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28.02.2022 | Actualidad, Blog, igualdad, Laboral

Obligaciones normativas en materia de igualdad para equilibrar un mundo laboral estereotipado

A pesar del amplio consenso social respecto al reconocimiento de la igualdad entre mujeres y hombres, es necesario implementar normativas en materia de igualdad para que se adopten medidas para conseguir una cultura...

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17.02.2022 | Actualidad, Blog, Económico, igualdad, Laboral

Diferencia entre el registro retributivo y la auditoría salarial

Con los últimos cambios normativos en materia de igualdad y en especial con la entrada en vigor el 13 de octubre de 2020 del Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, que quedó un poco...

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02.02.2022 | Actualidad, Blog, Laboral

Jornada virtual ‘¿Cómo afecta la reforma laboral en el Tercer Sector?

Con la entrada en vigor del Real Decreto Ley 32/2021, de medidas urgentes para la reforma laboral, se plantean nuevos retos y cambios en materia de contratación en las entidades. Por este motivo, desde Suport Tercer...

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26.01.2022 | Actualidad, Blog, Laboral

Nueva guía para entender la reforma laboral

Ha entrado en vigor el Real Decreto Ley 32/2021, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación en el mercado de trabajo. La nueva normativa es un punto de...

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10.01.2022 | Actualidad, Blog, igualdad, Laboral

El plan de igualdad, necesario también en entidades feminizadas. El caso de Sant Andreu Salut.

En 2019 entró en vigor la obligatoriedad en muchos casos de disponer de un plan de igualdad que se ha ido implementando de forma progresiva en los últimos años. Las entidades de más de 100 personas en plantilla ya lo...

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