¿Cómo se calcula el descuento en la nómina?
El primer paso es comprobar cuántas horas de la jornada prevista ha dejado de trabajar la persona. Si ha secundado la huelga durante dos horas y ha trabajado el resto de la jornada, el cálculo debe partir de esas dos horas. A continuación, hay que revisar el convenio colectivo aplicable y cómo se devenga cada concepto salarial.
- Salario base y complementos salariales. Hay que calcular la retribución correspondiente al tiempo de huelga, teniendo en cuenta la naturaleza y las condiciones de devengo de cada complemento.
- Pagas extraordinarias. Si están prorrateadas, la parte proporcional puede incluirse en el cálculo de la nómina del mes. Si se cobran por separado, la reducción correspondiente debe reflejarse cuando se abone la paga, de acuerdo con su período de devengo.
- Descanso semanal. El descuento debe incluir la parte proporcional de la retribución del descanso semanal del período afectado. Antes de sumarla, hay que comprobar si el método de cálculo ya la ha incorporado para evitar duplicar el descuento. Por tanto, en una situación habitual, si la persona trabajadora secunda la huelga durante toda la jornada, verá en su nómina un descuento equivalente a 1,40 días de salario.
La doctrina del Tribunal Supremo sobre el descuento por huelga distingue entre la retribución correspondiente al tiempo de huelga y la parte proporcional de determinados conceptos salariales. La reducción se calcula sobre la retribución bruta. El efecto sobre el importe líquido de la nómina puede variar según los ajustes de cotización y retención. En el recibo salarial, conviene identificar el concepto con una denominación clara, como «Descuento por huelga».
¿Qué conceptos quedan fuera del descuento?
Según la sentencia del Tribunal Supremo de 11 de octubre de 1994, la participación en una huelga legal no reduce los días de vacaciones ni su retribución. La antigüedad se mantiene y los festivos oficiales que quedan fuera del período de huelga conservan su retribución.
Los pluses de asistencia, puntualidad o absentismo requieren revisar el convenio y las reglas que regulan cada complemento. En la sentencia 128/2023, de 9 de febrero, el Tribunal Supremo apreció una vulneración del derecho de huelga en un caso en el que la empresa había computado las horas de huelga como absentismo para reducir un premio de presencia sin que el convenio lo previera expresamente.
¿Cómo se comunica la huelga a la Seguridad Social?
De acuerdo con el artículo 6 del Real Decreto-ley 17/1977, la persona trabajadora permanece en situación de alta especial durante el tiempo de huelga y la obligación de cotizar queda suspendida durante ese período. En una huelga parcial, se mantiene la cotización por la parte de la jornada trabajada. La entidad comunica la huelga a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) a través del Sistema RED, como una variación de datos.
| Participación en la huelga |
Clave en el Sistema RED |
Datos que hay que revisar |
| Toda la jornada prevista |
2 · Huelga total |
Fechas de inicio y de reanudación de la actividad. |
| Solo una parte de la jornada prevista |
3 · Huelga parcial |
Fechas y coeficiente de actividad correspondiente a la parte trabajada. |
La tabla T-41 del Sistema RED recoge las claves de inactividad y las instrucciones para la comunicación de huelgas por remesas detallan cómo informar del inicio y del fin de la huelga. Según el Boletín de Noticias RED 7/2021, la inactividad puede comunicarse hasta que se confirme la liquidación de cuotas. Antes de confirmarla, hay que comprobar que la inactividad figura correctamente en el Sistema RED y coincide con el tiempo de huelga registrado en la nómina.
¿Qué debe hacer la entidad si hay servicios mínimos?
Si la entidad presta un servicio afectado por una resolución de servicios mínimos, debe consultar su ámbito de aplicación, los criterios de cobertura y las reglas para designar al personal. De acuerdo con el artículo 10 del Real Decreto-ley 17/1977, la autoridad gubernativa competente establece los servicios mínimos para garantizar los servicios esenciales para la comunidad.
Los servicios de seguridad y mantenimiento protegen a las personas, los bienes y las instalaciones, y permiten reanudar la actividad cuando termina la huelga. De acuerdo con la sentencia del Tribunal Constitucional 11/1981, la entidad y el comité de huelga deben intervenir en la designación del personal que prestará estos servicios.
Si tienes dudas sobre el cálculo del descuento o la comunicación de la huelga en el Sistema RED, contacta con nuestro servicio laboral.
