Com es calcula el descompte a la nòmina?
El primer pas és comprovar quantes hores de la jornada prevista ha deixat de treballar la persona. Si ha secundat la vaga durant dues hores i ha treballat la resta de la jornada, el càlcul ha de partir d’aquestes dues hores. A continuació, cal revisar el conveni col·lectiu aplicable i com es merita cada concepte salarial.
- Salari base i complements salarials: Cal calcular la retribució que correspon al temps de vaga, tenint en compte la naturalesa i les condicions de meritació de cada complement.
- Pagues extraordinàries: Si estan prorratejades, la part proporcional es pot incloure en el càlcul de la nòmina del mes. Si es cobren per separat, la reducció corresponent s’ha de reflectir quan s’aboni la paga, d’acord amb el seu període de meritació.
- Descans setmanal: El descompte ha incloure la part proporcional de la retribució del descans setmanal del període afectat. Abans de sumar-la, cal comprovar si el mètode de càlcul ja l’ha incorporada per evitar duplicar el descompte. Per tant, en una situació habitual, en una vaga de tota la jornada, la persona treballadora veurà un descompte d’1,40 dies.
La doctrina del Tribunal Suprem sobre el descompte per vaga distingeix entre la retribució del temps de vaga i la part proporcional de determinats conceptes salarials. La reducció es calcula sobre la retribució bruta. L’efecte sobre el líquid de la nòmina pot variar segons els ajustos de cotització i de retenció. Al rebut salarial, convé identificar el concepte amb una denominació clara, com ara «Descompte per vaga».
Quins conceptes queden fora del descompte?
Segons la sentència del Tribunal Suprem d’11 d’octubre de 1994, la participació en una vaga legal no redueix els dies de vacances ni la seva retribució. L’antiguitat es manté i els festius oficials que queden fora del període de vaga conserven la seva retribució.
Els plusos d’assistència, puntualitat o absentisme requereixen una revisió específica del conveni i de les regles del complement. En la sentència 128/2023, de 9 de febrer, el Tribunal Suprem va apreciar una vulneració del dret de vaga en un cas en què l’empresa havia comptat les hores de vaga com a absentisme per reduir un premi de presència sense una previsió expressa al conveni.
Com es comunica la vaga a la Seguretat Social?
D’acord amb l’article 6 del Reial decret llei 17/1977, la persona treballadora es manté en situació d’alta especial durant el temps de vaga i l’obligació de cotitzar queda suspesa durant aquest temps. En una vaga parcial, es manté la cotització per la part de la jornada treballada. L’entitat comunica la vaga a la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS) mitjançant el Sistema RED, com una variació de dades.
| Participació en la vaga |
Clau al Sistema RED |
Dades que cal revisar |
| Tota la jornada prevista |
2 · Vaga total |
Dates d’inici i de represa de l’activitat. |
| Només una part de la jornada prevista |
3 · Vaga parcial |
Dates i coeficient d’activitat corresponent a la part treballada. |
La taula T-41 del Sistema RED recull les claus d’inactivitat i les instruccions per a la comunicació de vagues per remeses detallen com informar de l’inici i el final de la vaga. Segons el Butlletí de Notícies RED 7/2021, la inactivitat es pot comunicar fins que es confirma la liquidació de quotes. Abans de confirmar la liquidació de quotes, cal comprovar que la inactivitat figura correctament al Sistema RED i que concorda amb el temps de vaga registrat a la nòmina.
Què ha de fer l’entitat si hi ha serveis mínims?
Si l’entitat presta un servei afectat per una resolució de serveis mínims, ha de consultar-ne l’àmbit, els criteris de cobertura i les regles per designar el personal. D’acord amb l’article 10 del Reial decret llei 17/1977, l’autoritat governativa competent és qui estableix els serveis mínims per garantir els serveis essencials per a la comunitat.
Els serveis de seguretat i manteniment tenen una finalitat diferent. Protegeixen les persones, els béns i les instal·lacions i permeten reprendre l’activitat quan acaba la vaga. D’acord amb la sentència del Tribunal Constitucional 11/1981, l’entitat i el comitè de vaga han d’intervenir en la designació del personal que els ha de prestar.
Si tens dubtes sobre el càlcul del descompte o la comunicació de la vaga al Sistema RED, contacta amb el nostre servei laboral.
