Servei Laboral
Les entitats sense afany de lucre tenim necessitats laborals específiques del Tercer Sector. Nosaltres posem a disposició de la teva entitat un equip tècnic especialitzat en relacions laborals amb molts anys d’experiència.
20% de descompte pels membres del Club Suport
Què oferim?
Contractes
- Altes, baixes i variacions de treballadors/es
- Preparació i redacció de contractes de treball
nòmines
- Confecció mensual de nòmines
- Liquidacions i quitances
- Càlcul de l’IRPF del personal contractat
Assistència laboral
- Preparació i acompanyament a Inspeccions de Treball PREMIUM
- Seguiment i assessorament en Prevenció de Riscos Laborals
- Confecció i seguiment de Plans d’Igualtat PREMIUM
- Realització de protocols de prevenció contra l’assetjament sexual PREMIUM
- Auditoria laboral PREMIUM
- Expedients de Regulació d’Ocupació PREMIUM
- Subrogacions PREMIUM
- Formació específica en gestió laboral, lideratge, comunicació, igualtat de gènere…PREMIUM
Tràmits davant les administracions
- Presentació del model 111
- Presentació del model 190
- Certificats d’atur
- Comunicats d’accidents de treball
- Recursos i al·legacionsPREMIUM
Nòmines, contractes, liquidacions i molt més
Amb el servei laboral ajudem les entitats sense afany de lucre amb activitat econòmica a portar una gestió dels recursos humans excel·lent. Les entitats membres del Club Suport tenen un 20% de descompte en aquest servei.
Resol els teus dubtes laborals
Les entitats, tenen obligacions en matèria de Prevenció de Riscos Laborals?
Respecte a la PRL, tota empresa, entitat o fundació, encara que siguin sense afany de lucre, que tingui contractat personal ha d’acomplir amb la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals. Això es tradueix a efectes pràctics, que s’ha de contractar un Servei de PRL...
Quines obligacions te una entitat que compta amb un becari/a a la seva plantilla?
Un becari o becària, a tots els efectes, rep el mateix tractament que un treballador, amb la única diferencia de que la seva cotització mensual és regular i sempre la mateixa. Per tant els passos a seguir són els següents: 1. Alta d'entitat a la Seguretat Social....
Quines són les diferències que té una entitat respecte a una empresa mercantil a l’hora de contractar personal?
No hi ha cap diferència respecte a la contractació a una entitat sense ànim de lucre o a una empresa. Els processos són els mateixos: 1. Alta d'entitat a la Seguretat Social. 2. Alta del treballador/a a Seguretat Social. 3. Confecció del contracte de treball. 4....
SEGUEIX-NOS!
Subscriu-te ara al nostre butlletí
Segueix-nos també a les xarxes socials
Som Fundesplai
Som una entitat sense ànim de lucre que treballa des de fa més de 45 anys a favor de l'educació i la felicitat dels nens i nenes, l'equitat, la inclusió social, la protecció de la naturalesa i el desenvolupament del Tercer Sector.
Suport Tercer Sector és el departament de Fundesplai dedicat a enfortir les entitats del Tercer Sector.