Es fundamental que la entidad trabaje activamente con el objetivo de conseguir un espacio seguro para todas sus personas trabajadoras, erradicando situaciones de acoso sexual y/o por razón de sexo, pero es igual de importante que este trabajo también se realice de forma preventiva.
Si tienes dudas y quieres recibir asesoramiento gratuito en materia de igualdad de género y diversidad sexual, puedes trasladar tu consulta a la Oficina técnica para la equidad de género y la diversidad sexual.
1. Redacción del protocolo contra el acoso sexual y/o por razón de sexo
El protocolo antiacoso es un documento que debe incluir unos mínimos, como la definición de diferentes acosos, ejemplos de situaciones de acoso, medidas de actuación y sanción en caso de acoso, vías de denuncia y procedimientos en caso de la existencia de una, así como el claro compromiso por parte de la organización de luchar contra este tipo de situaciones creando un espacio seguro para todas las personas. Además, todo protocolo debe ser difundido entre la totalidad de la plantilla de la entidad, así como entre el resto de personas que se relacione con ésta, como pueden ser personas voluntarias, socias, usuarios/as, clientes/as, junta directiva, etc.
Por eso, el hecho de redactar un protocolo y difundirlo, es la primera medida que toda entidad debe llevar a cabo para prevenir una situación de acoso, ya que las personas que forman y se relacionan con la organización, estando informadas sobre los distintos tipos de acoso, pueden identificarlos fácilmente mediante ejemplos, así como conocer las consecuencias de llevar a cabo alguno de los acoso.
Por otra parte, no olvidemos la importancia de que la entidad, mediante la redacción del protocolo, se posicione en contra del acoso, dando a entender que llevará a cabo toda aquella acción que considere oportuna con el fin de erradicar cualquier situación que vaya en contra de la integridad moral, libertad sexual, o que sean conductas de acoso por razón de sexo y/o por acoso sexual.
2. Campañas informativas a todo el personal relacionado con la entidad
Las campañas informativas pueden llevarse a cabo mediante la entrega de folletos informativos, colgada de carteles en los centros de trabajo, realizando sesiones informativas donde se expliquen los distintos comportamientos susceptibles de acoso, así como las medidas y sanciones que la entidad puede decidir implementar en caso de detectar una situación de acoso.
En estas sesiones o mediante cualquiera de los otros medios, como los folletos, pueden explicarse las diferentes vías de actuación en caso de denuncia, así como las posibles sanciones y penas establecidas por el código penal.
3. Acciones formativas y de sensibilización
Acciones formativas y de sensibilización, tanto en la comisión instructora encargada de investigar toda situación de acoso, como en el resto de la plantilla, personas voluntarias, junta directiva, socios/as, etc.
Estas acciones deben ir más allá de informar sobre lo que se establece en el protocolo y deben llevarse a cabo por personal especializado en la materia, donde se haga una introducción a la igualdad entre hombres y mujeres, se rompan mitos en cuanto a situaciones de acoso, se trate el lenguaje inclusivo y no sexista, se expongan claros ejemplos de acoso y se enseñe a identificarlos, se expliquen las consecuencias de sufrir acoso, etc.
