Las entidades que aplican el Convenio colectivo del sector del ocio educativo y sociocultural tendrán que incorporar un nuevo incremento salarial del 4% y adaptar las nóminas y la planificación económica del nuevo curso.
El inicio del curso no sólo comporta reanudar la actividad habitual, sino también tener presentes las novedades que afectan a la gestión de las entidades. En este sentido, el 1 de septiembre de 2026 entra en vigor el segundo incremento salarial del 4% previsto en el acuerdo parcial del Convenio colectivo del sector del ocio educativo y sociocultural de Cataluña para el período 2025-2028 . Ante cualquier duda, puedes contactar con nuestro servicio laboral .
Este aumento forma parte del calendario pactado entre la representación empresarial y sindical para actualizar progresivamente las retribuciones del sector. El 4% se aplica sobre las tablas salariales vigentes desde el 1 de septiembre de 2025 , después del primer incremento acordado. El calendario también prevé un aumento del 4,25% el 1 de septiembre de 2027 y un incremento mínimo del 1% el 1 de septiembre de 2028 .
Preparar las nóminas de septiembre
La aplicación de este incremento implica que las entidades tendrán que revisar las nóminas del mes de septiembre para que las nuevas cuantías se apliquen correctamente a todas las categorías profesionales incluidas en el convenio.
También es un buen momento para verificar que los programas de gestión de nóminas disponen de las tablas salariales actualizadas y revisar el impacto que ese aumento tendrá en el presupuesto de la entidad, especialmente si el gasto de personal representa una parte importante de los recursos disponibles.
Un cambio que también afecta a la planificación económica
La actualización salarial puede comportar la necesidad de reajustar las previsiones económicas del último tramo del año, especialmente en aquellos proyectos o servicios que se inicien en septiembre. Por eso, es recomendable revisar los costes de personal y asegurar que los presupuestos reflejan las nuevas retribuciones.
Las nuevas retribuciones quedarán por encima del SMI
Este incremento llega después de la actualización del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) , que desde el 1 de enero de 2026 es de 17.094 euros brutos anuales , equivalentes a 1.221 euros mensuales en catorce pagas . Esta modificación obligó a algunas entidades a adaptar las retribuciones de aquellas categorías que habían quedado por debajo del mínimo legal.
Con las nuevas tablas salariales que entrarán en vigor el 1 de septiembre, las retribuciones previstas por el convenio volverán a situarse por encima del SMI vigente, de acuerdo con el calendario de incrementos establecido para el período 2025-2028.
