Les entitats que apliquen el Conveni col·lectiu del sector del lleure educatiu i sociocultural hauran d’incorporar un nou increment salarial del 4% i adaptar les nòmines i la planificació econòmica del nou curs.
L’inici del curs no només comporta reprendre l’activitat habitual, sinó també tenir presents les novetats que afecten la gestió de les entitats. En aquest sentit, l’1 de setembre de 2026 entra en vigor el segon increment salarial del 4% previst en l’acord parcial del Conveni col·lectiu del sector del lleure educatiu i sociocultural de Catalunya per al període 2025-2028. Davant de qualsevol dubte, pots contactar amb el nostre servei laboral.
Aquest augment forma part del calendari pactat entre la representació empresarial i sindical per actualitzar progressivament les retribucions del sector. El 4% s’aplica sobre les taules salarials vigents des de l’1 de setembre de 2025, després del primer increment acordat. El calendari també preveu un augment del 4,25% l’1 de setembre de 2027 i un increment mínim de l’1% l’1 de setembre de 2028.
Preparar les nòmines del mes de setembre
L’aplicació d’aquest increment implica que les entitats hauran de revisar les nòmines del mes de setembre perquè les noves quanties s’apliquin correctament a totes les categories professionals incloses en el conveni.
També és un bon moment per verificar que els programes de gestió de nòmines disposen de les taules salarials actualitzades i revisar l’impacte que aquest augment tindrà en el pressupost de l’entitat, especialment si la despesa de personal representa una part important dels recursos disponibles.
Un canvi que també afecta la planificació econòmica
L’actualització salarial pot comportar la necessitat de reajustar les previsions econòmiques del darrer tram de l’any, especialment en aquells projectes o serveis que s’inicien al setembre. Per això, és recomanable revisar els costos de personal i assegurar que els pressupostos reflecteixen les noves retribucions.
Les noves retribucions quedaran per sobre de l’SMI
Aquest increment arriba després de l’actualització del Salari Mínim Interprofessional (SMI), que des de l’1 de gener de 2026 és de 17.094 euros bruts anuals, equivalents a 1.221 euros mensuals en catorze pagues. Aquesta modificació va obligar algunes entitats a adaptar les retribucions d’aquelles categories que havien quedat per sota del mínim legal.
Amb les noves taules salarials que entraran en vigor l’1 de setembre, les retribucions previstes pel conveni tornaran a situar-se per sobre de l’SMI vigent, d’acord amb el calendari d’increments establert per al període 2025-2028.