Quines són les principals novetats?
Les organitzacions hauran de detallar les condicions essencials del contracte, com ara les funcions, la categoria professional, el lloc de treball, el salari i la distribució de la jornada. També caldrà concretar els procediments per modificar l’horari, els criteris de càlcul de les retribucions variables i, en els contractes fixos discontinus, els períodes d’activitat i inactivitat.
Una de les novetats destacades és l’obligació d’informar sobre els sistemes algorítmics o automatitzats que s’utilitzin per prendre decisions laborals. Així mateix, les entitats hauran d’identificar el pla d’igualtat aplicable, informar sobre el protocol contra l’assetjament sexual i per raó de sexe i comunicar les mesures de conciliació i d’igualtat LGTBI en els supòsits previstos per la normativa.
El decret també amplia les dades relatives al període de prova, la formació, el conveni col·lectiu aplicable i els procediments d’extinció del contracte.
Què passa amb els contractes vigents?
Les entitats no hauran de tornar a facilitar automàticament tota la documentació a les persones que ja tinguin un contracte vigent el 5 d’octubre. No obstant això, si una persona treballadora sol·licita la informació que encara no té, l’organització disposarà de trenta dies hàbils per proporcionar-la.
Pel que fa a les modificacions posteriors de les condicions laborals, s’hauran de comunicar per escrit, com a màxim, el mateix dia que tinguin efectes, amb les excepcions previstes pel decret.
Com s’han d’adaptar les entitats?
Les organitzacions hauran de revisar els models de contracte i preparar documents complementaris quan aquests no incloguin totes les dades exigides. La documentació es podrà lliurar en paper o en format electrònic, sempre que sigui accessible i que es conservi una prova de la transmissió o recepció.
Per facilitar aquest procés, el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) haurà de posar a disposició de les entitats un model de document informatiu. La seva publicació, però, no ajornarà l’aplicació de les noves obligacions.
