El plan de igualdad es el instrumento que utilizan las entidades para promover y alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas y para eliminar los sesgos de género que pueden resultar en desigualdades y discriminaciones de las personas trabajadoras.
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¿QUÉ DEBEN HACER LAS ENTIDADES ANTES DE DISEÑAR SU PLAN DE IGUALDAD?
- Convocar la constitución de la comisión negociadora del plan. La convocatoria debe ir dirigida tanto al personal de la entidad como a la representación legal de las personas trabajadoras.
- Constituir formalmente la comisión. Se redactará y firmará el acta de constitución para determinar las personas que forman parte, las funciones principales y el régimen de funcionamiento.
- Redactar una declaración dirigida a todo el personal de la entidad, exponiendo su compromiso con la erradicación de las desigualdades y discriminaciones de género iniciando la elaboración del plan de igualdad.
- Empezar la diagnosis. La comisión recoge toda la información y documentación necesaria para empezar el análisis completo de la entidad. Consta de tres fases: el autodiagnóstico, el diagnóstico cualitativo y el diagnóstico cuantitativo.
- Presentar el informe de la diagnosis, quedan recogidas las principales conclusiones de la diagnosis, con los puntos fuertes y los puntos a mejorar en materia de igualdad. Debe ser aprobado por toda la comisión.
A partir de ese momento, ya se puede empezar el diseño del plan de igualdad que incluye la redacción, la negociación de las medidas a implementar y la planificación, así como la posterior implementación.
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