Igualdad de género y diversidad
Entre enero y marzo de 2025, las organizaciones no lucrativas con personal contratado tendrán que disponer del registro retributivo obligatorio relativo al año 2024. Este documento refleja la brecha salarial global de...
3 medidas para evitar el acoso sexual y/o por razón de sexo en la entidad
Es fundamental que la entidad trabaje activamente con el objetivo de conseguir un espacio seguro para todas sus personas trabajadoras, erradicando situaciones de acoso sexual y/o por razón de sexo, pero es igual de...
El mobbing.¿Las entidades deben incluirlo dentro del protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo?
Para poder establecer si las situaciones de mobbing deben ser incluidas dentro del protocolo contra el acoso sexual y/o por razón de sexo, debe tenerse en cuenta que, desde un enfoque laboral, todas las personas...
La persona de referencia: clave para un espacio laboral seguro frente al acoso
Según indica el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, todas las entidades, independientemente del número de personas contratadas, deben disponer de un...
Registro de los protocolos de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo
Con el fin de respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral y el deber de adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, las entidades disponen...
Las dificultades añadidas de ser una persona trans en el ámbito laboral
Hablamos con Huitzilin y manu, dos personas trans integrantes del programa ESAL de este año en Fundesplai, para que nos expliquen de primera mano cómo viven y afrontan el contexto laboral actual como personas con...
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Somos Fundesplai
Somos Fundesplai, una entidad sin ánimo de lucro con la misión de educar a los niños, niñas y jóvenes, fortalecer las entidades de ocio y tiempo libre y el Tercer Sector, mejorar el medio ambiente y promover la ciudadanía y la inclusión social, con voluntad transformadora.
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