Igualdad de género y diversidad archivos - Página 2 de 7 - Suport Tercer Sector

Igualdad de género y diversidad

17.12.2024 | Actualidad, Blog, Igualdad de género y diversidad

3 medidas para evitar el acoso sexual y/o por razón de sexo en la entidad

Es fundamental que la entidad trabaje activamente con el objetivo de conseguir un espacio seguro para todas sus personas trabajadoras, erradicando situaciones de acoso sexual y/o por razón de sexo, pero es igual de...

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16.12.2024 | Actualidad, Blog, Igualdad de género y diversidad

El mobbing.¿Las entidades deben incluirlo dentro del protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo?

Para poder establecer si las situaciones de mobbing deben ser incluidas dentro del protocolo contra el acoso sexual y/o por razón de sexo, debe tenerse en cuenta que, desde un enfoque laboral, todas las personas...

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28.11.2024 | Actualidad, Blog, Igualdad de género y diversidad

La persona de referencia: clave para un espacio laboral seguro frente al acoso

Según indica el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, todas las entidades, independientemente del número de personas contratadas, deben disponer de un...

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27.11.2024 | Actualidad, Blog, Igualdad de género y diversidad, Recursos igualdad y diversidad

Registro de los protocolos de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo

Con el fin de respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral y el deber de adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, las entidades disponen...

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20.11.2024 | Actualidad, Blog, Igualdad de género y diversidad

Las dificultades añadidas de ser una persona trans en el ámbito laboral

Hablamos con Huitzilin y manu, dos personas trans integrantes del programa ESAL de este año en Fundesplai, para que nos expliquen de primera mano cómo viven y afrontan el contexto laboral actual como personas con...

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05.11.2024 | Actualidad, Blog, Igualdad de género y diversidad

Aprobada la Ley de Paridad, con condiciones por el Tercer Sector

El Gobierno central ha aprobado la Ley de Paridad, donde se establecen cuotas de género en órganos de gobierno públicos y privados, pero se excluye parte del Tercer Sector y no detalla sanciones. Si tienes dudas y...

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Somos Fundesplai

Somos Fundesplai, una entidad sin ánimo de lucro con la misión de educar a los niños, niñas y jóvenes, fortalecer las entidades de ocio y tiempo libre y el Tercer Sector, mejorar el medio ambiente y promover la ciudadanía y la inclusión social, con voluntad transformadora.

A través de Suport Tercer Sector apoyamos y fortalecemos las entidades ofreciendo servicios y productos ajustados a las necesidades del mundo asociativo.