Los años 2022 y 2023 se han caracterizado por la publicación de numerosas normas que afectan al ámbito laboral. Han sido tantas modificaciones y tan continuadas que ha resultado difícil realizar un seguimiento, estudio y análisis detallados de cada una. Para dar respuesta a las necesidades y preguntas más frecuentes de las entidades sin ánimo de lucro en materia laboral, desde Suport Tercer Sector hemos publicado esta guía, ’10 análisis y comentarios sobre cambios normativos laborales recientes‘. El documento recoge aquellas cuestiones que afectan más directamente a la gestión de las entidades del tercer sector y al análisis del Real decreto ley 5/2023.
El texto recoge, por ejemplo, el análisis de la situación que se ha desatado a raíz de determinar la no discriminación por razón de estado de salud a la hora de realizar despidos. También se explican las nuevas situaciones especiales que marca la ley por incapacidad temporal, como por la interrupción del embarazo o la menstruación incapacitante secundaria, entre otros. La guía, además, repasa los cambios incorporados para las medidas de conciliación y los nuevos permisos, como el de hospitalización, el parental o el de fuerza mayor.
Esta guía quiere servir para que las entidades puedan tener en cuenta las nuevas situaciones aparecidas en la normativa. Sin embargo, siempre que haya dudas es recomendable consultar con personas expertas antes de realizar acciones. En caso de duda puedes consultar el servicio laboral de Suport Tercer Sector.