El recurso resume qué documentos facilitan el trabajo a la hora de elaborar un plan de igualdad.

Hay muchas entidades interesadas en trabajar temas de igualdad, pero a veces necesitan referencias para saber por dónde y cómo empezar. La necesidad de desarrollar planes de igualdad o medidas que favorezcan el trato igualitario entre mujeres y hombres en las entidades es cada vez más urgente. El problema es que muchas entidades se encuentran con la incertidumbre de cómo empezar, y así se inicia una búsqueda de referentes o herramientas que ayuden a desarrollar sus acciones.

1. Guía de gestión el cambio por el fomento de la equidad de género en el Tercer Sector Social de Cataluña

Cualquier implantación de un plan o de medidas que favorezcan la igualdad de género requiere de un análisis de la situación previa. Evidentemente, se deberá trabajar en un diagnóstico de la propia entidad, pero es importante conocer cómo se encuentran el resto de entidades del sector. Por ello, es indispensable echar un vistazo a la Guía de gestión el cambio por el fomento de la equidad de género en el Tercer Sector Social de Cataluña y también en el informe del empleo en el tercer sector social catalán desde la perspectiva de género, documentos elaborados por La Confederación y DDiPAS (Mujeres Directivas y Profesionales de la Acción Social).

Estas son dos guías esenciales para trabajar la equidad de género en las entidades, ya que permiten una visión global y transversal del sector, que nos ayuda de manera decisiva a valorar la situación real de nuestra entidad.

2. Aproximación a la situación de mujeres y hombres en el Tercer Sector

Este documento es un estudio muy similar a los planteados anteriormente, pero de ámbito estatal. Su gran valor, además, se encuentra en la comparación que realiza entre las entidades sin ánimo de lucro y las empresas del sector privado, dando aún más información que facilite nuestra propia diagnosis. Su redacción la realizó la Federación de Mujeres Progresistas y fue editado por la Plataforma de ONG de Acción Social.

3. Las 6 «i» de la igualdad

Aunque es un manual elaborado en 2009 por el Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña, aún sigue vigente como guía para conocer qué respuestas deben darse con el plan de igualdad. Este libro, con complemento audiovisual llamado las 6 «i» de la igualdad, analiza seis conceptos claves para desarrollar medidas en perspectiva de género.

Las 6 «i» de la igualdad son la iniciativa (se quiere o no hacerlo), la investigación (análisis de la situación), la identificación (que se quiere hacer), la implantación (el momento de hacerlo), los indicadores (seguimiento) y la innovación (como se mejora lo que ya se ha hecho).

4. Guía para la elaboración de un Plan de Igualdad en ONG de Acción Social

Otro documento elaborado por la Federación de Mujeres Progresistas y editado por la Plataforma de ONG de Acción Social. En este caso y de manera práctica, se analiza cómo hacer un plan de igualdad en una entidad sin ánimo de lucro. Así se analiza desde la forma en que se aplicará en las mismas la Ley Orgánica 3/2007, hasta las diferencias de las entidades respecto a las empresas privadas o el por qué realizar un plan de igualdad.

En su contenido más práctico establecen los pasos para desarrollar un plan de igualdad y se dan consejos para la diagnosis, el establecimiento de medidas o su seguimiento. Incluso, incluye un apartado sobre políticas públicas que, al tratarse de un manual de 010, sí ha quedado ligeramente desfasado.

5. Indicadores de igualdad en las empresas

Esta es una herramienta concebida por la Dirección General de Igualdad de Oportunidades en el trabajo. Su objetivo es ayudar a las organizaciones que desarrollen planes de igualdad en su diagnóstico, estableciendo una serie de indicadores que recomiendan analizar, así como la forma en que lo tenemos que hacer.

Este hecho permitirá que las entidades tengan mucho más fácil la recogida de datos de su situación y el análisis de las mismas, siguiendo un criterio establecido por expertos en la materia.

6. Protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo en la empresa

En el 2015, el Consejo de Relaciones Laborales de Cataluña, con el apoyo de CCOO, UGT, Fomento del Trabajo y PIMEC elaboraba un documento que sigue siendo a día de hoy una herramienta esencial a la hora de establecer medidas de prevención y abordaje del acoso sexual. A pesar de estar enfocado al ámbito empresarial, como guía es perfectamente aprovechable para las entidades, y en sus 80 páginas establece de manera exhaustiva cómo desarrollar este tipo de protocolo, incluyendo incluso modelos de documentación como anexo.

7. Guía para el uso no sexista del lenguaje

Como elemento básico de la comunicación, el lenguaje es también una herramienta esencial para la transmisión de mensajes. El lenguaje definirá no solo la imagen de la entidad sino también buena parte del contenido de la información que se transmite.

Por este motivo, disponer de un buen manual de lenguaje inclusivo o no sexista es esencial dentro del paquete de medidas que integran un plan de igualdad. Hay muchos manuales que pueden servir como guía, pero por su experiencia y su calidad, el manual de la Universidad Autónoma de Barcelona es una referencia, donde se analiza cómo mejorar la comunicación con varias herramientas y desde diversas perspectivas.

Fuente: Xarxanet.

¡Síguenos!

Suscríbete ahora a nuestro boletín

  • Este campo es un campo de validación y debe quedar sin cambios.

Síguenos en las redes sociales

Somos Fundesplai

Somos una entidad sin ánimo de lucro que trabaja desde hace más de 45 años a favor de la educación y la felicidad de los niños y las niñas, la equidad, la inclusión social, la protección de la naturaleza y el desarrollo del Tercer Sector.

Suport Tercer Sector es el departamento de Fundesplai dedicado a fortalecer las entidades del Tercer Sector.