Desde el área de igualdad y diversidad de Suport Tercer Sector ponemos en marcha, con Sara Jiménez al frente, un ciclo de sesiones formativas en materia de políticas de igualdad para ayudar a las entidades del tercer sector a redactar los siguientes documentos:
- Plan de igualdad
- Protocolo para hacer frente al acoso sexual y/o por razón de sexo
- Manual de lenguaje inclusivo
- Auditoría retributiva
El proyecto ‘ En el tercer sector, más iguales ‘, cofinanciado por el Departament d’Igualtat i Feminisme, tiene como objetivo instaurar políticas de igualdad para garantizar los derechos de las personas en el ámbito laboral.
Las asociaciones de esplais ASDIVI, Disprat-Lleure, Esplai Espurnes, Esplai Guadalhorce, Casa Infantil La Mina, Esplai La Tortuga, Centre d’Esplai Infantil i Juvenil Mowgli y el Esplai Pingüí participan de forma voluntaria y gratuita en las formaciones, dado que tienen plantillas inferiores a cincuenta personas trabajadoras y, por tanto, no tienen la obligación legal de tener ningún plan de igualdad.
Se han realizado cuatro encuentros grupales online de dos horas cada uno, en los que los esplais han recibido formación en materia de igualdad y sensibilización sobre la importancia de hacer políticas paritarias. Algunos de los mitos que se han intentado desmontar en los esplais han sido los siguientes:
- No son necesarias políticas de igualdad en las entidades porque trabajan pocas personas.
- No son necesarias políticas de igualdad en el tercer sector porque trabajan más mujeres que hombres.
- Ya nos gustaría contratar a mujeres, pero no se presentan a las ofertas.
- Hoy en día, ya no se producen desigualdades de género porque la sociedad ha cambiado.
También se han explicado las obligaciones que tienen las entidades según la normativa, el contenido que debe tener cada uno de los documentos que se trabajan en el proyecto y el procedimiento a seguir para redactarlos conjuntamente con las personas de las entidades.
El proyecto continúa con una serie de reuniones con las entidades en las que se avanzará en la redacción del plan de igualdad a través de medidas igualitarias, manuales de lenguaje inclusivo y la implementación del protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo.
Con el apoyo del Departamento de Igualdad y Feminismos:
