El sector social afronta un cambio en su modelo de financiación a raíz del acuerdo de bases para avanzar en la equiparación salarial de las profesionales de los servicios sociales con el sector público. La medida cuenta con una inversión prevista de 150 millones de euros anuales durante cuatro años , hasta alcanzar los 600 millones.
Para las entidades del tercer sector social, una de las cuestiones más relevantes es la modificación del sistema de actualización de las tarifas. En vez de aplicar incrementos lineales, el nuevo modelo tendrá en cuenta el esfuerzo retributivo de cada organización .
El acuerdo se firmó en mayo entre el Gobierno, las patronales y los sindicatos del sector y debe beneficiar a 120.000 profesionales de los servicios sociales de Catalunya , con el objetivo de avanzar progresivamente en la equiparación de sus condiciones salariales con las del sector público.
¿Cómo funcionará la actualización de las tarifas?
El nuevo sistema establece diferentes tramos de incremento de las tarifas según el salario medio de las plantillas . De esta forma, los recursos destinados a la equiparación salarial se vinculan al esfuerzo retributivo que asume cada entidad.
Además, el modelo incorpora mecanismos de control para garantizar que la financiación pública destinada a tal fin repercuta en las nóminas de las profesionales .
Durante los últimos meses, el Departamento de Derechos Sociales e Inclusión ha explicado el funcionamiento del sistema a las entidades del tercer sector social ya los entes locales a través de cuatro jornadas territoriales celebradas en Barcelona, Gerona, Lérida y Tarragona.
Los encuentros han contado, en conjunto, con más de 775 representantes de 713 entidades y entes locales y han permitido abordar el funcionamiento del modelo, resolver consultas y facilitar su implantación.
150 millones de euros anuales para la equiparación
El acuerdo prevé movilizar 150 millones de euros cada año , hasta acumular una inversión de 600 millones en cuatro años. Los recursos deben servir para reducir progresivamente la diferencia entre las retribuciones de las profesionales de los servicios sociales y las del sector público.
La medida incide en diferentes ámbitos de atención, entre los que se encuentran los servicios dirigidos a las personas mayores, las personas con discapacidad, la infancia, la salud mental y las adicciones .
La equiparación salarial se enmarca, a su vez, en un proceso más amplio de refuerzo del tercer sector social. Durante julio, el Govern anunció que el acuerdo se extendería también a profesionales de servicios externalizados en el marco de la II Cumbre del IV Plan de apoyo al Tercer Sector Social de Catalunya.
¿Qué alcance tendrá para las entidades?
Los datos de las comarcas de Barcelona permiten dimensionar el alcance del nuevo sistema. En este territorio hay 297 entidades que gestionan 2.568 servicios , con un total de 94.648 plazas. De éstas, 73.836 forman parte de la red pública de servicios sociales.
Para estas organizaciones, el cambio supone relacionar de forma más directa la actualización de la financiación de los servicios con las mejoras salariales de las plantillas .
El acuerdo incorpora también otras líneas de actuación relacionadas con la sostenibilidad del sistema de servicios sociales. Entre ellas, la revisión de la Cartera de Servicios Sociales , el impulso de un salario mínimo sectorial de referencia, la elaboración de estudios de costes y el desarrollo de indicadores de calidad.
Este conjunto de medidas es resultado de más de un año de negociaciones entre el Gobierno, las patronales y los sindicatos CCOO y UGT en el marco del proyecto ‘Fem Sistema Social’.
Fuente: redactado por el equipo de Suport Tercer Sector en Xarxanet.