La UE quiere reforzar el empleo de las personas con discapacidad a través de la contratación pública

Hacia un empleo más inclusivo

El Parlamento Europeo defiende que estas medidas deben facilitar la transición del empleo protegido hacia el mercado laboral ordinario. También remarca la necesidad de promover buenas condiciones de trabajo y garantizar la protección de los derechos laborales de las personas que desarrollen su actividad en entornos protegidos.

La accesibilidad, un criterio a tener en cuenta

La resolución reclama también que los requisitos de accesibilidad se integren tanto en los instrumentos de financiación de la Unión Europea como en las prácticas de contratación pública de las administraciones.

Este planteamiento refuerza la dimensión social de la contratación pública y puede generar nuevas oportunidades para las entidades que trabajan en el ámbito de la discapacidad, especialmente en la promoción de la inclusión laboral y defensa de los derechos de este colectivo.

Impulso a los criterios de accesibilidad e inclusión

Para las entidades sociales, la resolución consolida la idea de que la contratación pública responsable puede convertirse en una herramienta estratégica para avanzar hacia una sociedad más inclusiva. El texto europeo refuerza la incorporación de criterios sociales en las políticas públicas y abre la puerta a futuras medidas que favorezcan la participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral ordinario.