El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una cotización adicional que se aprobó e implantó en 2023 para reforzar el sistema de pensiones del estado español. Con la cotización se quiere reducir el porcentaje de gastos en pensiones respecto al Producto Interior Bruto (PIB). En principio, es una medida transitoria y temporal que entró en vigor el 1 de enero de 2023 y estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2050.
Las entidades deben saber aplicar la cotización y realizar el incremento correspondiente del año 2024. Si tienes dudas o necesitas ayuda contacta con nuestro equipo laboral.
¿A quién afecta el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)?
Para comprender las repercusiones económicas de esta medida, es necesario diferenciar los efectos que tiene para las organizaciones pagadoras y para las personas trabajadoras.
Por lo que respecta a las entidades, este aumento de las cotizaciones implica un incremento del 0,5% en los gastos vinculados a la Seguridad Social. Es importante tenerlo presente para la planificación de los presupuestos o los procesos de licitaciones, entre otros.
¿Cuál es el incremento del MEI para 2024?
Para este año, la cotización será del 0,7%, del que el 0,58% deberá asumirla la entidad pagadora y el 0,12% la persona trabajadora. En caso de que sea una persona autónoma, deberá ser ella quien se hará cargo del 0,7%.
Este porcentaje irá incrementado hasta llegar al 1,2% en 2029 y continuará fijo hasta 2050. A continuación, puede verse la tabla prevista de la cotización.
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Mecanismo de Equidad Intergeneracional 2023/2050 |
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| Periodo de aplicación | Aportación de la entidad | Aportación persona trabajadora | Aportación total |
| 2023 | 0,50% | 0,10% | 0,60% |
| 2024 | 0,58% | 0,12% | 0,70% |
| 2025 | 0,67% | 0,13% | 0,80% |
| 2026 | 0,75% | 0,15% | 0,90% |
| 2027 | 0,83% | 0,17% | 1,00% |
| 2028 | 0,92% | 0,18% | 1,10% |
| 2029/2050 | 1,00% | 0,20% | 1,20% |
Fuente: redactado por el equipo de Suport Tercer Sector para Xarxanet.
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