La implementación del plan de igualdad y el registro en el REGCON se han convertido en un requisito crucial para muchas organizaciones que deseen beneficiarse de incentivos a la contratación. Si tienes dudas o necesitas asesoramiento para realizar tu plan de igualdad o para registrarlo, contacta con nuestro servicio de igualdad de género y diversidad.
Obligatoriedad del plan de Igualdad
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres , y su posterior desarrollo, establece la obligación de elaborar y aplicar un plan de Igualdad a las entidades que cumplan algunos criterios:
- Entidades con 50 o más personas trabajadoras: están obligadas a tener un plan de Igualdad negociado con la representación legal de las personas trabajadoras y, además, debe estar registrado.
- Obligación por convenio colectivo: un convenio colectivo puede establecer la obligación de tener un Plan de Igualdad para organizaciones con un número inferior de personas trabajadoras.
- Obligación por sanción: en algunos casos, una sanción administrativa puede comportar la obligación de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad.
Bonificaciones en contratos laborales
La norma dice que es un requisito imprescindible que la organización beneficiaria tenga implementado y registrado su Plan de Igualdad, siempre que esté obligada a tenerlo según la legislación vigente.
Esta vinculación entre el registro del plan de Igualdad y el acceso a las bonificaciones es una realidad. Las entidades que, pese a estar obligadas, no tienen un plan de Igualdad registrado en el REGCON, pueden ver denegadas sus solicitudes de bonificación en nuevos contratos, perder las bonificaciones ya concedidas o ser sancionadas.
No tenerlo registrado puede comportar problemas en la tramitación de las siguientes bonificaciones:
- Contratación indefinida de personas con discapacidad.
- Contratación de víctimas de violencia de género o terrorismo.
- Transformación de contratos formativos a indefinidos.
- Contratación indefinida de mujeres en los sectores en los que hay baja representación.
- Contratación de personas que llevan mucho tiempo en paro.
- Bonificación de contratos de formación en alternancia.
- Bonificación por sustitución por maternidad.
Recomendaciones para las entidades
Desde Suport Tercer Sector, recomendamos a todas las entidades tener un plan de Igualdad implementado, aunque no sea obligatorio, y también recomendamos actualizarlo en función de las evoluciones que viva la entidad.
También es importante verificar si la entidad está obligada a tenerlo o no para evitar sanciones y registrarlo en el REGCON. Es decir, no puede ser sólo un documento de uso interno, también debe compartirse con la administración para verificar que se cumple la norma.
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