La igualdad de género y diversidad , que en el siglo XXI ya camina con firmeza, es uno de los elementos que distinguen a las entidades de calidad . Por tanto, la igualdad real y efectiva de todas las personas, independientemente de su género, identidad o expresión de género, en las organizaciones debe ser uno de los objetivos primordiales de cualquier proyecto . Además, debe integrarse dentro de la cultura de las entidades , estableciéndose de esta manera una nueva clase de relación con las personas con las que se comparten objetivos
En este contenido te explicaremos las principales obligaciones que debes tener presente en materia de igualdad y diversidad . Desde Apoyo Tercer Sector ofrecemos a las organizaciones el servicio de igualdad de género y diversidad
Obligaciones para todas las entidades
Toda organización que disponga de personal contratado debe disponer de un Protocolo contra el Acoso Sexual y/o por Razón de Sexo . El documento debe incluir políticas preventivas del acoso, un procedimiento de actuación definido y debe estar al alcance de toda persona vinculada con la entidad.
Anualmente, todas las organizaciones con personal contratado deben disponer del registro retributivo . Se trata de un informe que determina el análisis de toda la plantilla durante un año natural y el salario real percibido .
Obligaciones para entidades con más de 50 personas trabajadoras
La normativa reciente en materia de diversidad establece que las entidades de más de 50 personas contratadas deben disponer de un Protocolo contra lgbtifobia y violencias contra las personas LGBTIQ+ . Este documento debe incluir una parte informativa, medidas de prevención y un procedimiento de actuación ante posibles situaciones de discriminación o violencia por LGBTIQ+fobia.
Además, estas entidades también deben contar con un plan de medidas para la igualdad de las personas LGBTIQ+ en el ámbito laboral . Este plan debe recoger las actuaciones necesarias para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGBTIQ+ dentro de la organización.
La normativa también prevé que las entidades incorporen, dentro del programa formativo dirigido a todas las personas de la organización -incluidos los puestos de mando-, módulos específicos de sensibilización e información sobre los derechos de las personas LGBTIQ+ .
Para facilitar el cumplimiento de esta obligación formativa, desde Apoyo Tercer Sector ofrecemos una nueva formación asíncrona sobre LGBTIQ+ , pensada para proporcionar herramientas prácticas y contenidos básicos de sensibilización a todas las personas de la entidad.
Política de desconexión digital
Por último, hay que tener presente que todas las organizaciones con personas contratadas deben disponer de una política de desconexión digital , de acuerdo con el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. Esta medida tiene como objetivo garantizar el derecho de las personas trabajadoras a no responder a correos electrónicos, mensajes u otras comunicaciones profesionales fuera de su horario laboral, sin que ello les comporte ningún perjuicio. Aunque no se trata de una obligación directa en materia de igualdad, sí es una herramienta obligatoria para favorecer la conciliación entre la vida personal y profesional , prevenir la hiperconectividad y proteger el descanso y la salud de las personas vinculadas a la entidad.
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