La igualtat de gènere i diversitat, que al segle XXI ja camina amb fermesa, és un dels elements que distingeixen les entitats de qualitat. Per tant, la igualtat real i efectiva de totes les persones, independentment del seu gènere, identitat o expressió de gènere, a les organitzacions ha de ser un dels objectius cabdals de qualsevol projecte. A més, s’ha d’integrar dins de la cultura de les entitats, establint-se d’aquesta manera una nova classe de relació amb les persones amb les quals es comparteixen objectius
En aquest contingut t’explicarem les principals obligacions que has de tenir present en matèria d’igualtat i diversitat. Des de Suport Tercer Sector oferim a les organitzacions el servei d’igualtat de gènere i diversitat
Obligacions per a totes les entitats
Tota organització que disposi de personal contractat ha de disposar d’un Protocol contra l’Assetjament Sexual i/o per Raó de Sexe. El document ha d’incloure polítiques preventives de l’assetjament, un procediment d’actuació definit i ha d’estar a l’abast de tota persona vinculada amb l’entitat.
Anualment, totes les organitzacions amb personal contractat han de disposar del registre retributiu. Es tracta d’un informe que determina l’anàlisi de tota la plantilla durant un any natural i el salari real percebut.
Obligacions per a entitats amb més de 50 persones treballadores
La normativa recent en matèria de diversitat estableix que les entitats de més de 50 persones contractades han de disposar d’un Protocol contra lgbtifòbia i violències contra les persones LGBTIQ+. Aquest document ha d’incloure una part informativa, mesures de prevenció i un procediment d’actuació davant possibles situacions de discriminació o violència per LGBTIQ+fòbia.
A més, aquestes entitats també han de comptar amb un pla de mesures per a la igualtat de les persones LGBTIQ+ en l’àmbit laboral. Aquest pla ha de recollir les actuacions necessàries per garantir la igualtat real i efectiva de les persones LGBTIQ+ dins de l’organització.
La normativa també preveu que les entitats incorporin, dins del programa formatiu adreçat a totes les persones de l’organització —incloent-hi els llocs de comandament—, mòduls específics de sensibilització i informació sobre els drets de les persones LGBTIQ+.
Per facilitar el compliment d’aquesta obligació formativa, des de Suport Tercer Sector oferim una nova formació asíncrona sobre LGBTIQ+, pensada per proporcionar eines pràctiques i continguts bàsics de sensibilització a totes les persones de l’entitat.
Política de desconnexió digital
Finalment, cal tenir present que totes les organitzacions amb persones contractades han de disposar d’una política de desconnexió digital, d’acord amb l’article 88 de la Llei Orgànica 3/2018, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals. Aquesta mesura té com a objectiu garantir el dret de les persones treballadores a no respondre correus electrònics, missatges o altres comunicacions professionals fora del seu horari laboral, sense que això els comporti cap perjudici. Tot i que no es tracta d’una obligació directa en matèria d’igualtat, sí que és una eina obligatòria per afavorir la conciliació entre la vida personal i professional, prevenir la hiperconnectivitat i protegir el descans i la salut de les persones vinculades a l’entitat.
ALTRES CONTINGUTS RELACIONATS:
-
- Cal tenir un pla LGBTIQ+ propi? El que han de fer realment les entitats
- Nova guia pràctica per a la inclusió LGBTIQ+ en entitats del Tercer Sector
- ‘Al tercer sector, més iguals’: formacions per a l’equitat de les persones
- Vols assessorament gratuït en matèria d’igualtat de gènere i diversitat? Inscriu-te a la jornada virtual de presentació de l’Oficina tècnica
- Oficina tècnica per a l’equitat de gènere i la diversitat sexual
Amb el suport del Departament d’Igualtat i Feminismes:
