Las entidades y organizaciones que quieran formar a sus equipos en igualdad de género y diversidad LGBTIQ+ pueden acceder a una formación online y autogestionada centrada en el ámbito laboral. El curso aborda conceptos básicos, el marco normativo, las discriminaciones y violencias, la comunicación inclusiva y las medidas de prevención y actuación que pueden aplicarse a las organizaciones.
La formación está especialmente dirigida a las entidades de más de 50 personas trabajadoras que deben dar respuesta a las obligaciones establecidas por la normativa vigente en materia de igualdad y diversidad LGBTIQ+ en el ámbito laboral.
Además, puede bonificarse a través de FUNDAE , de acuerdo con los requisitos establecidos para la formación programada por las empresas.
¿Qué aprenderán los equipos?
La formación proporciona una aproximación a los principales conceptos relacionados con la diversidad sexual, afectiva y de género , así como a las desigualdades de género y su carácter estructural.
También permite conocer el marco legal en materia de igualdad y derechos LGBTIQ+ , identificar estereotipos, prejuicios y situaciones discriminatorias, y reconocer conductas de acoso, discriminación y violencia en el entorno laboral.
Otro de sus objetivos es facilitar herramientas para incorporar una comunicación inclusiva y no sexista y conocer medidas de prevención y actuación que las organizaciones pueden implementar.
¿Qué contenidos incluye la formación?
El curso se estructura en dos módulos. El primero de ellos está dedicado a la diversidad LGBTIQ+ en el ámbito laboral y trabaja los conceptos básicos de diversidad sexual y de género, la evolución de los derechos LGBTI+, el marco legal y las obligaciones de las organizaciones.
También trata las identidades de género y las orientaciones sexuales, estereotipos, prejuicios y discriminación, así como las violencias LGBTIQ-fóbicas en el trabajo y los protocolos de prevención y actuación.
El segundo módulo se centra en la igualdad de género en el ámbito laboral . Incluye las desigualdades estructurales y su impacto en el mundo laboral, la normativa y obligaciones legales, los planes de igualdad y los protocolos de acoso.
Además aborda cuestiones como la brecha salarial, el techo de vidrio y la segregación laboral , la comunicación inclusiva y no sexista y la prevención del acoso sexual y por razón de género.
¿Cómo funciona la formación?
Se trata de una formación online autogestionada de 10 horas de duración. Los contenidos se trabajan mediante materiales interactivos, ejemplos prácticos, actividades de reflexión y cuestionarios de autoevaluación.
La inscripción está abierta permanentemente y, para seguir el curso, es necesario disponer de un ordenador, una tableta u otro dispositivo con conexión a internet y tener conocimientos básicos de uso de herramientas digitales.
La formación está pensada para entidades y organizaciones que quieran formar a sus equipos y no se ofrece para inscripciones individuales.
Datos clave
💻 Modalidad: online.
⏳ Duración: 10 horas.
📆 Calendario: inscripción abierta permanentemente.
👥 Destinatarios: equipos de entidades y organizaciones.
📝 Inscripción: la formación no admite inscripciones individuales.
💶 Bonificación: se puede bonificar a través de FUNDAE, de acuerdo a los requisitos establecidos.
📜 Certificación: se expide un certificado de aprovechamiento a las personas que superen la evaluación final.
Avanzar hacia entornos laborales libres de discriminación
Formar a los equipos permite que las organizaciones dispongan de más conocimientos para identificar desigualdades, discriminaciones y violencias y conozcan las medidas de prevención y actuación que pueden aplicar en el ámbito laboral.
La formación ofrece herramientas para trabajar la igualdad de género, la diversidad LGBTIQ+ y la comunicación inclusiva y para avanzar hacia entornos de trabajo seguros, respetuosos y libres de discriminación.