Les entitats i organitzacions que vulguin formar els seus equips en igualtat de gènere i diversitat LGBTI+ poden accedir a una formació en línia i autogestionada centrada en l’àmbit laboral. El curs aborda conceptes bàsics, el marc normatiu, les discriminacions i violències, la comunicació inclusiva i les mesures de prevenció i actuació que es poden aplicar a les organitzacions.
La formació està especialment adreçada a les entitats de més de 50 persones treballadores que han de donar resposta a les obligacions establertes per la normativa vigent en matèria d’igualtat i diversitat LGBTI+ en l’àmbit laboral.
A més, es pot bonificar a través de FUNDAE, d’acord amb els requisits establerts per a la formació programada per les empreses.
Què aprendran els equips?
La formació proporciona una aproximació als principals conceptes relacionats amb la diversitat sexual, afectiva i de gènere, així com a les desigualtats de gènere i el seu caràcter estructural.
També permet conèixer el marc legal en matèria d’igualtat i drets LGBTI+, identificar estereotips, prejudicis i situacions discriminatòries, i reconèixer conductes d’assetjament, discriminació i violència en l’entorn laboral.
Un altre dels objectius és facilitar eines per incorporar una comunicació inclusiva i no sexista i conèixer mesures de prevenció i actuació que les organitzacions poden implementar.
Quins continguts inclou la formació?
El curs s’estructura en dos mòduls. El primer està dedicat a la diversitat LGBTI+ en l’àmbit laboral i treballa els conceptes bàsics de diversitat sexual i de gènere, l’evolució dels drets LGBTI+, el marc legal i les obligacions de les organitzacions.
També tracta les identitats de gènere i les orientacions sexuals, els estereotips, els prejudicis i la discriminació, així com les violències LGBTI-fòbiques a la feina i els protocols de prevenció i actuació.
El segon mòdul se centra en la igualtat de gènere en l’àmbit laboral. Inclou les desigualtats estructurals i el seu impacte en el món laboral, la normativa i les obligacions legals, els plans d’igualtat i els protocols d’assetjament.
A més, aborda qüestions com la bretxa salarial, el sostre de vidre i la segregació laboral, la comunicació inclusiva i no sexista i la prevenció de l’assetjament sexual i per raó de gènere.
Com funciona la formació?
Es tracta d’una formació en línia autogestionada de 10 hores de durada. Els continguts es treballen mitjançant materials interactius, exemples pràctics, activitats de reflexió i qüestionaris d’autoavaluació.
La inscripció està oberta permanentment i, per seguir el curs, cal disposar d’un ordinador, una tauleta o un altre dispositiu amb connexió a internet i tenir coneixements bàsics d’ús d’eines digitals.
La formació està pensada per a entitats i organitzacions que vulguin formar els seus equips i no s’ofereix per a inscripcions individuals.
Dades clau
💻 Modalitat: en línia.
⏳ Durada: 10 hores.
📆 Calendari: inscripció oberta permanentment.
👥 Destinataris: equips d’entitats i organitzacions.
📝 Inscripció: la formació no admet inscripcions individuals.
💶 Bonificació: es pot bonificar a través de FUNDAE, d’acord amb els requisits establerts.
📜 Certificació: s’expedeix un certificat d’aprofitament a les persones que superin l’avaluació final.
Avançar cap a entorns laborals lliures de discriminació
Formar els equips permet que les organitzacions disposin de més coneixements per identificar desigualtats, discriminacions i violències i coneguin les mesures de prevenció i actuació que poden aplicar en l’àmbit laboral.
La formació ofereix eines per treballar la igualtat de gènere, la diversitat LGBTI+ i la comunicació inclusiva i per avançar cap a entorns de treball segurs, respectuosos i lliures de discriminació.