Igualdad de género y diversidad archivos - Suport Tercer Sector

Igualdad de género y diversidad

26.03.2025 | Actualidad, Blog, Igualdad de género y diversidad

Evita sanciones: asegúrate de que tu entidad cumple con la normativa LGTBIQA+

Las organizaciones con representación sindical, desde enero, están obligadas a disponer de una comisión negociadora del plan de medidas que garantice la igualdad y la inclusión de las personas LGTBIQA+. En cambio, para...

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07.03.2025 | Actualidad, Blog, Igualdad de género y diversidad

Eva Menor: «Solo lograremos la igualdad efectiva trabajando estrechamente con el Tercer Sector»

Desde Suport Tercer Sector de Fundesplai entrevistamos a Eva Menor Cantador, consejera de Igualdad y Feminismo de la Generalitat de Catalunya. Con una trayectoria que combina experiencia en el ámbito jurídico, la...

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22.01.2025 | Actualidad, Blog, Igualdad de género y diversidad

Registro retributivo obligatorio para entidades con personal contratado

Entre enero y marzo de 2025, las organizaciones no lucrativas con personal contratado tendrán que disponer del registro retributivo obligatorio relativo al año 2024. Este documento refleja la brecha salarial global de...

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17.12.2024 | Actualidad, Blog, Igualdad de género y diversidad

3 medidas para evitar el acoso sexual y/o por razón de sexo en la entidad

Es fundamental que la entidad trabaje activamente con el objetivo de conseguir un espacio seguro para todas sus personas trabajadoras, erradicando situaciones de acoso sexual y/o por razón de sexo, pero es igual de...

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16.12.2024 | Actualidad, Blog, Igualdad de género y diversidad

El mobbing.¿Las entidades deben incluirlo dentro del protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo?

Para poder establecer si las situaciones de mobbing deben ser incluidas dentro del protocolo contra el acoso sexual y/o por razón de sexo, debe tenerse en cuenta que, desde un enfoque laboral, todas las personas...

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28.11.2024 | Actualidad, Blog, Igualdad de género y diversidad

La persona de referencia: clave para un espacio laboral seguro frente al acoso

Según indica el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, todas las entidades, independientemente del número de personas contratadas, deben disponer de un...

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Somos Fundesplai

Somos Fundesplai, una entidad sin ánimo de lucro con la misión de educar a los niños, niñas y jóvenes, fortalecer las entidades de ocio y tiempo libre y el Tercer Sector, mejorar el medio ambiente y promover la ciudadanía y la inclusión social, con voluntad transformadora.

A través de Suport Tercer Sector apoyamos y fortalecemos las entidades ofreciendo servicios y productos ajustados a las necesidades del mundo asociativo.