Esta mañana, Suport Tercer Sector de Fundesplai ha celebrado la jornada virtual ‘Diversidad LGTBIQ+: herramientas para construir entidades inclusivas’, que ha contado con la participación de 25 personas.
La sesión, impartida por Aroa Abellan, del Área de Igualdad y Diversidad de Suport Tercer Sector, ha permitido profundizar en conceptos relacionados con la diversidad sexual y de género y conocer herramientas para prevenir situaciones de discriminación dentro de las organizaciones.
Durante la formación se han trabajado las diferencias entre sexo, género, orientación sexual y expresión de género, así como las diversas formas de discriminación y de LGTBIQA+fobia. También se han abordado las consecuencias que estas situaciones pueden tener en las personas y en la convivencia.
El lenguaje inclusivo ha sido otro de los contenidos de la jornada, con pautas para evitar el masculino genérico y respetar los pronombres con los que se identifica cada persona.
Herramientas para prevenir la discriminación y actuar ante las violencias
La sesión también ha abordado el marco normativo en materia LGTBIQA+, el plan de medidas para favorecer la igualdad de trato en el ámbito laboral y el protocolo de actuación ante el acoso y la violencia contra las personas LGTBIQA+.
En este sentido, se ha profundizado en la importancia de disponer de procedimientos internos para comunicar y abordar situaciones discriminatorias, acompañar a las personas afectadas y reparar los daños. También se ha tratado el papel de la formación de la plantilla y del seguimiento de las medidas adoptadas.
La jornada ha finalizado con un espacio de dudas y preguntas para facilitar que las entidades puedan trasladar estos contenidos a su día a día y avanzar hacia entornos más seguros y respetuosos con la diversidad.
Con el apoyo del Departament d’Igualtat i Feminisme.
