Aquest matí, Suport Tercer Sector de Fundesplai ha celebrat la jornada virtual ‘Diversitat LGTBIQ+: eines per construir entitats inclusives’, que ha comptat amb la participació de 25 persones.
La sessió, impartida per Aroa Abellan, de l’Àrea d’Igualtat i Diversitat de Suport Tercer Sector, ha permès aprofundir en conceptes relacionats amb la diversitat sexual i de gènere i conèixer eines per prevenir situacions de discriminació dins de les organitzacions.
Durant la formació s’han treballat les diferències entre sexe, gènere, orientació sexual i expressió de gènere, així com les diverses formes de discriminació i de LGTBIQA+fòbia. També s’han abordat les conseqüències que aquestes situacions poden tenir en les persones i en la convivència.
El llenguatge inclusiu ha estat un altre dels continguts de la jornada, amb pautes per evitar el masculí genèric i respectar els pronoms amb què s’identifica cada persona.
Eines per prevenir la discriminació i actuar davant les violències
La sessió també ha abordat el marc normatiu en matèria LGTBIQA+, el pla de mesures per afavorir la igualtat de tracte en l’àmbit laboral i el protocol d’actuació davant l’assetjament i la violència contra les persones LGTBIQA+.
En aquest sentit, s’ha aprofundit en la importància de disposar de procediments interns per comunicar i abordar situacions discriminatòries, acompanyar les persones afectades i reparar els danys. També s’ha tractat el paper de la formació de la plantilla i del seguiment de les mesures adoptades.
La jornada ha finalitzat amb un espai de dubtes i preguntes per facilitar que les entitats puguin traslladar aquests continguts al seu dia a dia i avançar cap a entorns més segurs i respectuosos amb la diversitat.
Amb el suport del Departament d’Igualtat i Feminisme:
