Servicio de igualdad de género y diversidad
El equipo de especialistas en igualdad de género y diversidad de Suport Tercer Sector ayuda a tu entidad sin ánimo de lucro con el cumplimiento de la normativa y la adopción de las medidas necesarias para tener una organización más igualitaria y respetuosa y comprometida con la diversidad.
20% de descuento para las personas miembro del Club Suport
¿Qué ofrecemos?
Planes de igualdad
- Acompañamiento en la confección de planes de igualdad
- Auditorías de planes de igualdad
- Registro de planes de igualdad
- Realización del registro salarial obligatorio
- Realización de auditorías retributivas
Protocolos
- Realización y/o acompañamiento en la creación del Protocolo para el Abordaje del Acoso Sexual o por razón de sexo
- Realización del Protocolo de lenguaje inclusivo
- Realización Protocolos para la Igualdad del colectivo LGTBI+
- Realización del Protocolo de Desconexión Digital
- Auditoría del Protocolo para el Abordaje del Acoso Sexual o por razón de sexo
Formación
- Formación online y presencial para el personal de entidades
Acompañamiento permanente
Contratando el servicio de igualdad de género y diversidad disfrutarás de los siguientes servicios:
- Disponer del equipo de igualdad de género y diversidad como consultor externo de la comisión de igualdad de tu entidad
- Asistir a una reunión anual de 4 horas con el equipo experto
- Consultoría (teléfono o correo electrónico) durante todo el año en cualquiera de los aspectos relacionados con el servicio
- 20% de descuento en formaciones voluntarias sobre equidad de género y diversidad
Recursos
- Consulta los recursos sobre igualdad publicados en nuestro blog
- Consulta el estudio ‘Una perspectiva de gènere a l’ocupació al Tercer Sector’ elaborado por Suport Tercer Sector-Fundesplai en colaboración con el Institut Català de les Dones
Tarifas para planes de igualdad
TARIFA ENTIDADES DE 25 A 50 PERSONAS
- Reunión de iniciación del plan y presentación del proyecto.
- Asesoramiento para la constitución de la comisión de igualdad y contacto con los sindicatos (en caso necesario), y redacción del acta de constitución de la comisión.
- Cuestionario de autodiagnóstico.
- Diagnosis cuantitativa y cualitativa.
- Análisis de los datos, definición de objetivos y propuesta de acciones.
- Redacción del plan.
- Reunión de seguimiento, redacción del plan y reunión final.
- Seguimiento del plan (2 reuniones anuales de 2 horas).
- Redacción de las actas de finalización del plan y autorización del registro (5 actas aproximadamente).
- Curso de 3 horas de sensibilización y conocimientos básicos para la comisión negociadora.
- Aportación de material de sensibilización.
- Auditoría retributiva (anual).
- Registro en el REGCON.
- Elaboración del protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo.
TARIFA ENTIDADES DE 51 A 100 PERSONAS
- Reunión de iniciación del plan y presentación del proyecto.
- Asesoramiento para la constitución de la comisión de igualdad y contacto con los sindicatos (en caso necesario), y redacción del acta de constitución de la comisión.
- Cuestionario de autodiagnóstico.
- Diagnosis cuantitativa y cualitativa.
- Análisis de los datos, definición de objetivos y propuesta de acciones.
- Redacción del plan.
- Reunión de seguimiento, redacción del plan y reunión final.
- Seguimiento del plan (4 reuniones anuales de 2 horas).
- Redacción de las actas de finalización del plan y autorización del registro (5 actas aproximadamente).
- Curso de 3 horas de sensibilización y conocimientos básicos para la comisión negociadora.
- Aportación de material de sensibilización.
- Auditoría retributiva (anual).
- Registro en el REGCON.
- Elaboración del protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo.
TARIFA ENTIDADES DE 101 A 250 PERSONAS
- Reunión de iniciación del plan y presentación del proyecto.
- Asesoramiento para la constitución de la comisión de igualdad y contacto con los sindicatos (en caso necesario), y redacción del acta de constitución de la comisión.
- Cuestionario de autodiagnóstico.
- Diagnosis cuantitativa y cualitativa.
- Análisis de los datos, definición de objetivos y propuesta de acciones.
- Redacción del plan.
- Reunión de seguimiento, redacción del plan y reunión final.
- Seguimiento del plan (2 reuniones anuales de 2 horas).
- Redacción de las actas de finalización del plan y autorización del registro (5 actas aproximadamente).
- Curso de 3 horas de sensibilización y conocimientos básicos para la comisión negociadora.
- Aportación de material de sensibilización.
- Auditoría retributiva (anual).
- Registro en el REGCON.
- Elaboración del protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo.
*No incluye dietas ni desplazamientos. En caso de existir más de un convenio colectivo, consultar precio. Contrato de duración mínima de tres años, prorrogables según acuerdo.
Gana en coherencia
Con el servicio de igualdad de género y diversidad las entidades sin ánimo de lucro ganan en coherencia y en igualdad dentro de sus organizaciones. Las entidades miembros del Club Suport tienen un 20% de descuento en este servicio.
Resuelve tus dudas de igualdad de género y diversidad
La ley trans obliga a tener un protocolo para garantizar la igualdad de las personas LGTBI+
A partir del 2 de marzo de 2024, se obliga a tener un protocolo específico para evitar la discriminación de las personas LGBTI+. Este documento debe negociarse y acordarse con la representación legal de las personas trabajadoras.
¡Apúntate al curso de especialización en violencia machista!
Desde Suport Tercer Sector te ofrecemos una formación gratuita de cinco horas para profundizar sobre la violencia machista. El curso consta de dos sesiones por videoconferencia. La primera sesión se llevará a cabo el día 30 de octubre de 9 a 12 h y la segunda sesión el día 15 de noviembre de 10 a 12 h.
¿Qué revisiones hay que hacer al plan de igualdad?
El plan de igualdad es una herramienta clave para mejorar la igualdad de género de las entidades.
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Somos Fundesplai
Somos una entidad sin ánimo de lucro que trabaja desde hace más de 45 años en favor de la educación y la felicidad de los niños y niñas, la equidad, la inclusión social, la protección de la naturaleza y el desarrollo del Tercer Sector.
A través de Suport Tercer Sector apoyamos y fortalecemos las entidades ofreciendo servicios y productos ajustados a las necesidades del mundo asociativo.