Desde el 1 de septiembre las entidades sin Plan de igualdad registrado (siempre que tengan la obligación) no se podrán beneficiar de las ayudas para contratar de personal, tal como establece el Real Decreto Ley 1/2023 de medidas urgente en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas.. Cabe recordar que tienen la obligación de disponer de un plan de igualdad las entidades con más de 50 personas trabajadoras en plantilla. En este caso, es pertinente tener en cuenta que el documento debe estar registrado (no solo creado y aprobado).
La normativa también prevé que las entidades o empresas no puedan recibir bonificaciones para la contratación en caso de que hayan sido inhabilitadas para obtener subvenciones y ayudas públicas y para disfrutar de beneficios e incentivos fiscales o de la Seguridad Social, o que no estén al día de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.
Por tanto, disponer de un plan de igualdad es crucial para poder obtener ayudas que permitan incorporar nuevo personal a la plantilla. Además de una obligación en materia de igualdad de género y prevención de la discriminación que puede conllevar multas, disponer del documento también ayuda a las entidades a mejorar su reputación y crear unos entornos de trabajo más igualitarios y éticos.
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