Des de Suport Tercer Sector de Fundesplai entrevistem Eva Menor Cantador, consellera d’Igualtat i Feminisme de la Generalitat de Catalunya. Amb una trajectòria que combina experiència en l’àmbit jurídic, la gestió pública i el compromís amb la igualtat, Menor ha exercit com a advocada especialitzada en dret penal, laboral i de família i ha dedicat gran part de la seva carrera a la política municipal i supramunicipal.
Durant quinze anys va ser alcaldessa de Badia del Vallès, on va treballar des de la proximitat per millorar la vida dels seus veïns i veïnes. També ha exercit diferents responsabilitats a la Diputació de Barcelona, liderant projectes de desenvolupament econòmic i foment del turisme i el comerç. Ara, com a consellera, assumeix el repte de garantir que la igualtat sigui una realitat efectiva i un dret fonamental per a tothom.
En aquesta entrevista, parlarem amb ella sobre els reptes del Departament, les polítiques clau per avançar en feminisme i igualtat i la seva visió per construir una societat més justa i equitativa.
Quin missatge voldria compartir amb les dones i amb la societat en general aquest 8 de març, Dia Internacional de les Dones?
Malgrat els importants avenços aconseguits en els darrers anys, la igualtat efectiva continua sent un objectiu pendent, un camí que encara presenta obstacles i resistències. No podem donar res per fet ni per consolidat, perquè els drets que avui tenim no estan garantits de manera irrevocable. La irrupció de l’extrema dreta en diferents països ens recorda que els retrocessos són una amenaça real i que la lluita per la igualtat exigeix determinació, compromís i una acció política ferma per garantir que els drets de les dones no siguin mai una moneda de canvi.
“La igualtat no és una opinió ni un debat ideològic, és un dret essencial i una condició imprescindible per al progrés col·lectiu”
Per això, aquest 8 de març, volem reiterar un compromís ferm i irrenunciable: el feminisme ha de ser la base sobre la qual construïm una societat més justa, democràtica i igualitària. El lema d’enguany, ‘Tan senzill com feminisme’, és una declaració de principis i una crida a tota la societat perquè assumeixi la igualtat com un pilar fonamental i inqüestionable. Perquè la igualtat no és una opinió ni un debat ideològic, és un dret essencial i una condició imprescindible per al progrés col·lectiu.
Des del Govern, tenim la responsabilitat de garantir que aquesta igualtat es materialitzi a través de polítiques públiques ambicioses i estructurals. La incorporació de la perspectiva de gènere en totes les accions de govern, el desplegament de polítiques de corresponsabilitat i conciliació, l’enfortiment de la xarxa de recursos per a dones en situació de violència masclista i la promoció de les vocacions STEM entre les nenes i joves són mesures que consolidaran els avenços assolits i evitaran qualsevol retrocés. El feminisme ha de ser un compromís de tota la societat, una pràctica col·lectiva i quotidiana.
Quina és la seva visió sobre els principals objectius del feminisme a Catalunya? Com creu que s’han de plasmar en les polítiques públiques?
Els principals objectius del feminisme a Catalunya impliquen consolidar els avenços assolits, impulsar nous canvis estructurals i garantir que cap retrocés sigui possible. Això significa continuar desplegant polítiques públiques que garanteixin drets, erradiquin desigualtats i blindin la igualtat com un pilar fonamental de la nostra societat. La igualtat no pot ser una conquesta reversible ni una qüestió circumstancial; ha de ser una realitat consolidada i garantida per les institucions i la societat en conjunt.
“La bretxa salarial se situa en el 19,5%, una diferència que s’amplia en els salaris més baixos, on arriba al 35,5%”
A Catalunya, les dones continuen patint desigualtats estructurals que afecten el seu accés als drets fonamentals i al ple desenvolupament personal i professional. La bretxa salarial se situa en el 19,5%, una diferència que s’amplia en els salaris més baixos, on arriba al 35,5%, evidenciant que les dones continuen ocupant majoritàriament feines més precàries i menys remunerades.
“Cal actuar amb polítiques decidides que garanteixin la corresponsabilitat i l’equitat en el mercat laboral”
A més, gairebé una de cada cinc dones treballa a temps parcial – un 18,9% enfront del 7,1% dels homes –, sovint per responsabilitats de cura que haurien de ser compartides i reconegudes. Aquestes dades posen de manifest que la desigualtat de gènere continua condicionant la vida de les dones i que cal actuar amb polítiques decidides que garanteixin la corresponsabilitat i l’equitat en el mercat laboral.
“L’any 2024, 20 dones han estat assassinades a Catalunya a mans de les seves parelles o exparelles”
Més enllà de l’àmbit econòmic, la discriminació envers les dones es manifesta amb especial duresa en la violència masclista, una realitat que no podem tolerar. L’any 2024, 20 dones han estat assassinades a Catalunya a mans de les seves parelles o exparelles, una xifra que supera les víctimes registrades el 2023.
A més, el 43% de les dones asseguren haver patit discriminació pel fet de ser dones, i gairebé la meitat han estat víctimes d’agressions físiques per raó de gènere. Aquestes violències també han trobat nous espais de reproducció en l’entorn digital, amb un increment alarmant del ciberassetjament i altres formes de violència digital, que afecten especialment les dones joves i adolescents. Enfront d’aquesta situació, és imprescindible reforçar les polítiques de prevenció, protecció i reparació, garantir recursos adequats per a les víctimes i abordar de manera estructural les causes que perpetuen aquesta violència.
“Només amb un compromís ferm i una acció decidida podem garantir que la igualtat sigui real, efectiva i irreversible”
Per aconseguir-ho, el feminisme s’ha de plasmar en polítiques públiques transversals, valentes i amb mecanismes d’avaluació i seguiment efectius. Cal assegurar que la perspectiva de gènere sigui present en tots els àmbits de govern, des dels pressupostos fins a les polítiques d’habitatge, salut, mobilitat o seguretat. Només amb un compromís ferm i una acció decidida podem garantir que la igualtat sigui real, efectiva i irreversible.
Quin paper creu que tenen les entitats sense ànim de lucre en la promoció de la igualtat de gènere? Com col·labora el Departament amb les entitats per assolir els objectius comuns?
Les entitats sense ànim de lucre tenen un paper fonamental en la promoció de la igualtat de gènere. La seva tasca és imprescindible per arribar a tots els àmbits de la societat, des de la sensibilització fins a la incidència política i social. Són agents de transformació que no només contribueixen a la conscienciació col·lectiva sobre les desigualtats de gènere, sinó que també identifiquen bones pràctiques, generen espais de suport i fomenten la participació democràtica de la ciutadania en la defensa dels drets de les dones.
“Mantenim un diàleg constant amb elles i impulsem mecanismes de col·laboració que garanteixin el seu suport i consolidació”
Des del Departament, tenim molt clar que assolir la igualtat efectiva només serà possible si treballem estretament amb aquestes entitats. Per això, mantenim un diàleg constant amb elles i impulsem mecanismes de col·laboració que garanteixin el seu suport i consolidació. Un exemple d’això són les subvencions COSIFE, que aviat es posaran en marxa i que tenen com a objectiu donar suport a projectes que fomentin la igualtat i la lluita contra les violències masclistes.
“Volem garantir que el seu treball esdevingui una peça clau en l’impuls d’una societat més justa i equitativa”
A més, som conscients que el coneixement i la capacitació són eines essencials per aconseguir canvis reals, i per això també oferim formacions específiques per a entitats i professionals que treballen en aquest àmbit. Aquesta col·laboració és imprescindible perquè, des de la proximitat i l’experiència directa amb la ciutadania, les entitats puguin continuar desenvolupant la seva tasca amb les millors eines i recursos possibles. El nostre compromís és clar: continuar enfortint aquest vincle amb les entitats sense ànim de lucre i garantir que el seu treball esdevingui una peça clau en l’impuls d’una societat més justa i equitativa.
Com imagina la situació de la igualtat de gènere a Catalunya en els pròxims anys i quines són les prioritats per aconseguir-ho?
A curt termini, tinc l’esperança i el convenciment que les desigualtats aniran essent cada cop menors, de fet, des del Departament estem treballant d’una manera incansable en aquesta direcció i per fer-ho possible el passat 4 de març vam aprovar 50 propostes centrades en això.
“Aquesta és la legislatura del compromís i l’acció”
Aquesta és la legislatura del compromís i l’acció, una legislatura en què es consolidaran polítiques valentes com la creació d’un Consell Assessor Feminista vinculat a la Presidència de la Generalitat, que garanteixi una perspectiva feminista en les decisions estratègiques. També la de l’aprovació del Pla Estratègic de Polítiques d’Igualtat de Gènere, de la incorporació efectiva de la perspectiva de gènere als pressupostos i de la implementació de mesures correctores obligatòries per combatre les desigualtats.
En l’àmbit de la seguretat i la mobilitat, desplegarem auditories amb perspectiva de gènere en zones urbanes i rurals per garantir espais segurs per a les dones i posarem en marxa protocols unitaris contra l’assetjament en el transport públic. També ens hem conjurat per impulsar una estratègia que garanteixi la presència de dones en sectors estratègics, des de la indústria fins a la recerca, i iniciatives com la consolidació de l’Observatori de la Igualtat de Gènere com a proveïdor de dades i impulsar les vocacions STEM entre les nenes a les etapes educatives de primària i secundària.
“Blindar jurídicament perquè no esdevingui arma llancívola entre partits polítics”
A llarg termini, soc optimista, espero que a tota Europa, no només Catalunya, es pugui consolidar la igualtat efectiva entre homes i dones i si cal, blindar-la jurídicament d’alguna manera perquè no esdevingui arma llancívola entre partits polítics.
Altres continguts relacionats:
- 8M: dones que inspiren
- Registre retributiu obligatori per a entitats amb personal contractat
- Descarrega la guia ‘Aplicació d’una metodologia feminista interseccional per fer front a les violències masclistes’
- La bretxa salarial al Tercer Sector torna a ser favorable als homes, tot i ser un sector feminitzat