La recent Llei 1/2026, de 8 d’abril, d’impuls de l’economia social ha introduït una modificació rellevant a la Llei 27/1999 de Cooperatives, que afecta directament les cooperatives de treball associat: la incorporació d’un nou instrument específic d’igualtat entre homes i dones, el pla d’igualtat cooperatiu.
Aquesta novetat suposa un pas important en l’adaptació de les polítiques d’igualtat a la realitat pròpia del món cooperatiu, posant el foc d’atenció en les persones sòcies treballadores, que no tenen una relació laboral ordinària sinó societària.
Què canvia exactament?
Fins ara, les entitats (incloses les cooperatives) tenien present l’obligació de disposar d’un pla d’igualtat de gènere en funció, principalment, del nombre de persones treballadores, tal com estableix la L.O. 3/2007, per la igualtat efectiva de dones i homes.
Amb la reforma, s’introdueix un marc propi d’igualtat per a les cooperatives, que no substitueix l’obligació que estableix la Llei Orgànica, sinó que la complementa. Per aquest fet, ara podem tenir dos plans d’igualtat diferents dins d’una mateixa cooperativa per tal d’aconseguir que aquesta sigui real i efectiva entre dones i homes.
Elements clau dels plans d’igualtat cooperatius
Un dels elements clau dels nous plans d’igualtat de les cooperatives és que el seu àmbit d’aplicació s’adreça principalment a persones sòcies treballadores i a persones sòcies de treball, si n’hi ha a la cooperativa, deixant fora d’aquest àmbit les persones assalariades, que continuen regint-se pel pla d’igualtat de gènere elaborat en el marc normatiu de la LO 3/2007.
Una altra de les claus més rellevants és la creació de la comissió d’igualtat, pensada com a motor intern del pla però diferenciada de la constituïda per a l’elaboració del pla d’igualtat de gènere conegut fins ara. I és que aquesta nova comissió no es configura com un espai de negociació entre empresa i representació legal de persones treballadores, sinó com un òrgan intern propi de la cooperativa, adaptat a la seva naturalesa societària, ja que en el model cooperatiu no existeix aquesta dualitat, i les persones són alhora sòcies i, en molts casos, també treballadores.
La composició de la comissió
Pel que fa a la seva configuració, aquesta ha d’estar formada per un mínim de tres persones sòcies, escollides per l’Assemblea General, i promovent una presència equilibrada entre dones i homes. A més, hi pot participar una persona del Consell Rector amb veu però sense vot, garantint així la connexió entre la comissió i els òrgans de govern de la cooperativa.
En cooperatives de menor dimensió, les funcions de la comissió poden ser assumides directament pel Consell Rector.
Existeix obligació d’elaborar el pla i registrar-lo?
Davant aquesta pregunta, s’ha de tenir clar que, amb caràcter general, les cooperatives no tenen obligació legal, sinó que actualment es planteja com una possibilitat que la norma posa a disposició d’aquestes. És a dir, el pla d’igualtat cooperatiu té un caràcter voluntari.
Ara bé, cal tenir present que aquesta voluntarietat no elimina altres obligacions ja existents. En concret, les cooperatives que compleixin els requisits establerts per la normativa laboral continuaran obligades a disposar del pla d’igualtat de gènere per a la adreçat a les persones contractades per compte aliena, d’acord amb la L.O. 3/2007.
En canvi, si la cooperativa decideix elaborar un pla d’igualtat cooperatiu, sí que esdevé obligatori el seu registre a l’Administració. Aquest pas és clau, ja que és el que permet que el pla tingui efectes jurídics externs, especialment en relació amb l’accés a contractació pública i la participació en convocatòries de subvencions o ajuts.
Per tant, tot i no ser obligatori en la seva elaboració, el pla d’igualtat cooperatiu esdevé un valor estratègic important per a les entitats, tant des del punt de vista del compromís amb la igualtat com en termes d’oportunitats de finançament.
Font: redactat per l’equip de Suport Tercer Sector a Xarxanet