La implementació del pla d’igualtat i el registre en el REGCON s’han convertit en un requisit crucial per a moltes organitzacions que desitgen beneficiar-se d’incentius a la contractació. Si tens dubtes o necessites assessorament per fer el teu pla d’igualtat o per registrar-lo, contacta amb el nostre servei d’igualtat de gènere i diversitat.
Obligatorietat del pla d’Igualtat
La Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, i el seu posterior desenvolupament, estableix l’obligació d’elaborar i aplicar un pla d’Igualtat a les entitats que compleixin alguns criteris:
- Entitats amb 50 o més persones treballadores: estan obligades a tenir un pla d’Igualtat negociat amb la representació legal de les persones treballadores i, a més, ha d’estar registrat.
- Obligació per conveni col·lectiu: un conveni col·lectiu pot establir l’obligació de tenir un pla d’Igualtat per a organitzacions amb un nombre inferior de persones treballadores.
- Obligació per sanció: en alguns casos, una sanció administrativa pot comportar l’obligació d’elaborar i aplicar un Pla d’Igualtat.
Bonificacions en contractes laborals
La norma diu que és un requisit imprescindible que l’organització beneficiària tingui implementat i registrat el seu pla d’Igualtat, sempre que estigui obligada a tenir-lo segons la legislació vigent.
Aquesta vinculació entre el registre del pla d’Igualtat i l’accés a les bonificacions és una realitat. Les entitats que, malgrat estar obligades, no tenen un pla d’Igualtat registrat al REGCON, poden veure denegades les seves sol·licituds de bonificació en nous contractes, perdre les bonificacions ja concedides o ser sancionades.
No tenir-lo registrat pot comportar problemes en la tramitació de les següents bonificacions:
- Contractació indefinida de persones amb discapacitat.
- Contractació de víctimes de violència de gènere o terrorisme.
- Transformació de contractes formatius a indefinits.
- Contractació indefinida de dones als sectors on hi ha baixa representació.
- Contractació de persones que porten molt de temps a l’atur.
- Bonificació de contractes de formació en alternança.
- Bonificació per substitució per maternitat.
Recomanacions per a les entitats
Des de Suport Tercer Sector, recomanem a totes les entitats tenir un pla d’Igualtat implementat, malgrat que no sigui obligatori,i també recomanem actualitzar-lo en funció de les evolucions que visqui l’entitat.
També és important verificar si l’entitat està obligada a tenir-lo o no per evitar sancions i registrar-lo al REGCON. És a dir, no pot ser només un document d’ús intern, també s’ha de compartir amb l’administració per verificar que es compleix la norma.
Altres continguts relacionats:
- Descarrega la guia ‘Com es fa el registre del pla d’igualtat?’
- Eva Menor: “Només assolirem la igualtat efectiva treballant estretament amb el Tercer Sector”
- Registre retributiu obligatori per a entitats amb personal contractat
- La bretxa salarial al Tercer Sector torna a ser favorable als homes, tot i ser un sector feminitzat