Els dies festius i el descans setmanal són drets diferents
L’article 37 de l’Estatut dels treballadors estableix el dret de les persones treballadores a gaudir de catorze festius anuals, que són retribuïts i no recuperables. Paral·lelament, la normativa laboral també reconeix el dret al descans setmanal.
La coincidència entre aquests dos tipus de descans és especialment rellevant en activitats en què la jornada no es distribueix habitualment de dilluns a divendres. És una situació que es pot produir, per exemple, en entitats que gestionen serveis residencials, centres d’atenció, equipaments socials o altres serveis que mantenen l’activitat durant els caps de setmana i els festius.
En aquests casos, la distribució dels torns pot provocar que un festiu coincideixi amb el dia que una persona ja tenia assignat com a descans setmanal.
El Tribunal Suprem s’ha pronunciat sobre aquesta qüestió en diferents resolucions. La doctrina que se’n desprèn reforça la necessitat d’evitar que la coincidència comporti, sense justificació, la pèrdua efectiva d’un dels festius reconeguts.
Tanmateix, aquestes resolucions responen a conflictes concrets. Per tant, no es pot concloure que qualsevol coincidència entre festiu i descans setmanal impliqui necessàriament l’atorgament d’un dia compensatori.
El conveni col·lectiu, el primer element que cal consultar
Davant d’una coincidència entre un festiu i un dia de descans, un dels primers passos és comprovar què estableix el conveni col·lectiu aplicable a l’entitat.
Si el conveni ja determina com s’han de compensar aquestes situacions, l’organització haurà d’aplicar el règim que s’hi estableixi.
Quan no existeixi una previsió específica, caldrà examinar la distribució anual de la jornada i les característiques del sistema de treball per valorar quines mesures permeten garantir els drets laborals i evitar desigualtats entre les persones de la plantilla.
No hi ha, per tant, una única fórmula de compensació establerta pel Tribunal Suprem que es pugui traslladar automàticament a totes les organitzacions.
Com prevenir problemes en elaborar el calendari laboral?
Una bona planificació del calendari pot ajudar les entitats a detectar amb antelació possibles coincidències i prevenir conflictes.
Abans de tancar la distribució anual de la jornada, és convenient:
- Localitzar les possibles coincidències entre festius i descansos habituals de la plantilla.
- Revisar el conveni col·lectiu per saber si estableix algun sistema específic de compensació.
- Comprovar la distribució de la jornada per garantir el gaudi efectiu dels dies festius.
- Deixar constància de les compensacions que s’acordin, si n’hi ha.
- Comunicar a la plantilla els criteris utilitzats per distribuir els horaris i els descansos.
Aquest exercici és especialment important per a les entitats que funcionen amb torns rotatius o que han de garantir la continuïtat dels seus serveis durant tot l’any.
Què cal fer si coincideixen un festiu i un dia de descans?
No totes les entitats ni totes les plantilles es troben en la mateixa situació. La resposta dependrà del conveni col·lectiu, de l’organització dels torns, de la distribució anual de la jornada i de les circumstàncies concretes.
Per això, no és recomanable aplicar de manera general una solució pensada per a un altre sector o organització. Si el conveni no resol la situació o existeixen dubtes sobre la interpretació de la normativa, és aconsellable buscar assessorament laboral abans d’adoptar una decisió.
La planificació prèvia és especialment útil: revisar els festius i els descansos quan s’elabora el calendari laboral permet detectar possibles conflictes abans que es produeixin i facilita una organització de la jornada respectuosa amb els drets de la plantilla.
Normativa i sentències que cal tenir en compte
La principal norma de referència és l’article 37 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors. Aquest article regula, entre altres qüestions, el descans setmanal i les festes laborals.
Pel que fa a la jurisprudència, destaquen dues resolucions recollides en el contingut original:
- Sentència del Tribunal Suprem 997/2024, de 9 de juliol, corresponent al recurs de cassació 222/2022, sobre la coincidència entre dies festius i descans setmanal en un conflicte col·lectiu.
- Sentència del Tribunal Suprem 372/2025, de 30 d’abril, corresponent al recurs de cassació 113/2023, que continua aquesta línia jurisprudencial en un altre supòsit concret.
Aquestes sentències no estableixen una regla automàtica per a totes les relacions laborals. Cada entitat ha d’analitzar el conveni col·lectiu que li correspon i les característiques concretes de la seva organització de la jornada abans de determinar com actuar.
